(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Бухгалтерия / Экономисты
 
 

Бухгалтерия / Экономисты

Обзор зарплат за III квартал 2011 года

 

Позиция

Минимальный

уровень

Средний

уровень

Повышенный

уровень

от

до

от

до

от

до

аудитор

40000

73325

73325

85000

85000

120000

бухгалтер (в среднем)

20300

30000

30000

38519

38519

60000

главный бухгалтер

40000

60000

60000

81700

81700

140000

главный бухгалтер по МСФО

60000

65000

65000

120000

120000

170000

главный бухгалтер по УСНО

30000

44700

44700

52500

52500

60000

заместитель главного бухгалтера

30000

52600

52600

60000

60000

80000

заместитель финансового директора

40000

82500

82500

90000

90000

140000

помощник бухгалтера

20000

29000

29000

35000

35000

40000

специалист МСФО

35000

69700

69700

80000

80000

100000

финасовый директор

65000

110000

110000

154300

154300

400000

экономист

25000

35000

35000

46500

46500

85000

Бухгалтеры по участкам

Позиция

Минимальный

уровень

Средний

уровень

Повышенный

уровень

от

до

от

до

от

до

бухгалтер МСФО

65000

70000

70000

75000

75000

80000

бухгалтер на первичную документацию

22000

30000

30000

45000

45000

65000

бухгалтер на участок банк -клиент

27500

36500

36500

40000

40000

43000

бухгалтер на участок заработной платы

25000

40000

40000

50000

50000

70000

бухгалтер на участок налогового учета

35000

52500

52500

65000

65500

75000

бухгалтер на участок основные средства

30000

39900

39900

45000

45000

50000

бухгалтер на участок реализация

25000

34700

34700

45000

45000

55000

бухгалтер на участок ТМЦ

28000

36500

36500

40000

40000

45000

бухгалтер-кассир

20000

30000

30000

35000

35000

50000

Главные бухгалтеры по отраслям

Позиция

Минимальный

уровень

Средний

уровень

Повышенный

уровень

от

до

от

до

от

до

строительство

40000

67500

67500

74700

74700

130000

торговля

40000

65000

65000

71300

71300

130000

торговля ВЭД

45000

70000

70000

82700

82700

130000

услуги

37500

50000

50000

60750

60750

80000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru