(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Промышленность / Производство /Инженеры
 
 

Промышленность / Производство /Инженеры

Обзор зарплат за III квартал 2017 года

Должность

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

главный инженер

70 000

115 000

115 000

156 600 

156 600

200 000

главный энергетик

50 000

83 300

83 300

116 300 

116 300

150 000

главный конструктор

70 000

102 000

102 000

134 000 

134 000

165 000

главный механик

55 000

80 700

80 700

106 400 

106 400

132 000

главный технолог

70 000

92 000

92 000

120 000 

120 000

200 000

инженер КИПиА

45 000

63 300

63 300

80 000 

80 000

110 000

инженер по ОТ и ТБ

47 000

68 000

68 000

89 000 

89 000

110 000

инженер по эксплуатации

50 000

65 700

65 700

82 000 

82 000

97 000

инженер ПТО

54 000

64 300

64 300

75 000

75 000

85 000

начальник производства

55 000

96 700

96 700

140 000

140 000

180 000

инженер-проектировщик

50 000

70 000

70 000

90 000

90 000

110 000

менеджер по качеству/ инженер ОТК

40 000

57 200

57 200

73 000

73 000

100 000

менеджер проекта

50 000

76 600

76 600

103 300

103 300

130 000

начальник отдела

55 000

90 000

90 000

125 000

125 000

160 000

специалист по сертификации

44 000

53 000

53 000

66 000

66 000

100 000

технический директор63 000124 000124 000185 000185 000250 000

энергетик

50 000

67 000

67 000

84 000

84 000

100 000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2017, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
Superjob: подбор резюме и вакансий

Политика конфиденциальности
                        Рейтинг@Mail.ru