(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Промышленность / Производство /Инженеры
 
 

Промышленность / Производство /Инженеры

Обзор зарплат за IV квартал 2016 года

Должность

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

главный инженер

70 000

113 300

113 300

156 600 

156 600

200 000

главный энергетик

50 000

83 300

83 300

116 300 

116 300

150 000

главный конструктор

66 000

99 000

99 900

132 000 

132 000

165 000

главный механик

50 000

77 300

77 300

104 600 

104 600

132 000

главный технолог

60 000

76 000

76 000

99 000 

99 000

150 000

инженер КИПиА

45 000

63 300

63 300

80 000 

80 000

100 000

инженер по ОТ и ТБ

52 000

63 300

63 300

81 600 

81 600

100 000

инженер по эксплуатации

45 000

56 000

56 000

73 600 

73 600

88 000

инженер ПТО

50 000

61 700

61 700

73 400

73 400

85 000

начальник производства

50 000

86 600

86 600

123 300

123 300

160 000

инженер-проектировщик

52 000

66 600

66 600

88 300

88 300

110 000

менеджер по качеству/ инженер ОТК

40 000

47 700

47 700

60 300

60 300

80 000

менеджер проекта

50 000

76 600

76 600

103 300

103 300

130 000

начальник отдела

50 000

86 600

86 600

123 300

123 300

160 000

специалист по сертификации

40 000

47 700

47 700

60 300

60 300

80 000

технический директор70 000123 300123 300176 600176 600230 000

энергетик

44 000

59 300

59 300

74 600

74 600

90 000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru