Москва 
(495) 660-35-40
   Питер 
(812) 615-80-39

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Промышленность / Производство /Инженеры
 
 

Промышленность / Производство /Инженеры

Обзор зарплат за II квартал 2018 года

Должность

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

главный инженер

77 000

124 000

124 000

172 400 

172 400

220 000

главный энергетик

66 000

94 000

94 000

122 000 

122 000

150 000

главный конструктор

85 000

116 700

116 700

148 400 

148 400

180 000

главный механик

72 000

101 300

101 300

130 600 

130 600

160 000

главный технолог

77 000

118 000

118 000

159 000 

159 000

200 000

инженер КИПиА

50 000

73 300

73 300

96 600 

96 600

120 000

инженер по ОТ и ТБ

50 000

73 300

73 300

96 600 

96 600

120 000

инженер по эксплуатации

50 000

67 000

67 000

84 000 

84 000

100 000

инженер ПТО

54 000

67 000

67 000

80 000

80 000

93 000

начальник производства

72 000

120 700

120 700

169 400

169 400

218 000

инженер-проектировщик

55 000

76 700

76 700

98 400

98 400

120 000

менеджер по качеству/ инженер ОТК

50 000

73 300

73 300

96 600

96 600

120 000

менеджер проекта

50 000

81 000

81 000

112 000

112 000

143 000

начальник отдела

66 000

97 300

97 300

128 600

128 600

160 000

специалист по сертификации

50 000

67 000

67 000

84 000

84 000

100 000

технический директор77 000134 700134 700192 400192 400250 000

энергетик

55 000

70 000

70 000

85 000

85 000

100 000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2018, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
Санкт-Петербург, Воронежская ул., д. 76
Телефон: (812) 615-80-39
Superjob: подбор резюме и вакансий

Политика конфиденциальности
                        Рейтинг@Mail.ru