(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Промышленность / Производство /Инженеры
 
 

Промышленность / Производство /Инженеры

Обзор зарплат за III квартал 2012 года

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
главный инженер7000080000800009000090000100000
главный энергетик600007000070000800008000090000
главный конструктор5000070000700009000090000110000
главный механик5000073300733009660096600120000
главный технолог75000116700116700158400158400200000
инженер КИПиА400004730047300546005460062000
инженер по ОТ и ТБ400004830048300566005660065000
инженер по эксплуатации400005000050000600006000070000
инженер ПТО400005000050000600006000070000
начальник производства500007670076700103400103400130000
инженер-проектировщик4500063300633008160081600100000
менеджер по качеству/инженер ОТК3500056700567007840078400100000
менеджер проекта500006330063300766007660090000
начальник отдела350005330053300716007160090000
специалист по сертификации300004000040000500005000060000
энергетик450005670056700684006840080000

Подбор инженеров и руководителей на производство и промышленные предприятия

Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:

  • Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
  • Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
  • Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.).
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru