(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Промышленность / Производство /Инженеры
 
 

Промышленность / Производство /Инженеры

Обзор зарплат за II квартал 2011 года

 

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

Главный инженер500007500075000100000100000125000
Главный конструктор4500070000700009500095000120000
Главный механик5000066700667008340083400100000
Главный технолог500007830078300106600106600135000
Начальник отдела3500063300633009160091600120000
Инженер / Технолог250004500045000650006500085000
Инженер КИПиА280004030040300526005260065000
Инженер ПТО2500053300533008160081600110000
Инженер по охране труда и технике безопасности300004170041700534005340065000
Инженер по эксплуатации350004070040700464004640052000
Инженер-геодезист320003800038000440004400050000
Инженер-проектировщик300004670046700634006340080000
Менеджер по качеству / Инженер ОТК250003170031700384003840045000
Менеджер проекта400005330053300666006660080000
Энергетик370004470044700524005240060000
Специалист по сертификации250003330033300416004160050000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru