(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Банки / Финансы / Инвестиции
 
 

Банки / Финансы / Инвестиции

Обзор зарплат за IV квартал 2016 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

кассир банка/ специалист по кассовым операциям

36 000

42 000

42 000

53 000

53 000

66 000

менеджер по работе с клиентами

33 000

52 000

52 000

72 000

72 000

100 000

операционист

33 000

41 000

41 000

54 000

54 000

70 000

специалист бэк-офиса

40 000

50 000

50 000

64 000

64 000

90 000

специалист казначейства

44 000

53 000

53 000

68 000

68 000

100 000

специалист кредитного отдела

33 000

44 000

44 000

59 000

60 000

85 000

специалист по анализу рисков

55 000

73 000

73 000

98 000

98 000

140 000

специалист по валютным операциям

38 000

47 000

47 000

60 000

60 000

70 000

специалист по взысканию задолженности

45 000

60 000

60 000

80 000

80 000

115 000

специалист по ипотечному кредитованию

45 000

56 000

56 000

70 000

70 000

90 000

специалист по пластиковым картам

35 000

44 000

44 000

59 000

59 000

75 000

специалист по продажам банковских продуктов

35 000

58 000

58 000

80 000

80 000

100 000

финансовый аналитик

55 000

72 000

72 000

95 000

95 000

130 000

финансовый контролер

45 000

62 000

62 000

86 000

86 000

120 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru