(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Банки / Финансы / Инвестиции
 
 

Банки / Финансы / Инвестиции

Обзор зарплат за III квартал 2012 года

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
кассир банка/ специалист по кассовым операциям250003508635086433864338650000
менеджер по работе с клиентами2000057679576796876968769200000
операционист200003330033300433004330050000
специалист бэк-офиса250003705637056453804538050000
специалист казначейства250004258342583484444844450000
специалист кредитного отдела300005405054050707167071680000
специалист по анализу рисков400006387563875775207752081000
специалист по валютным операциям295003625036250430834308350000
специалист по взысканию задолженности220004038040380555465554667500
специалист по ипотечному кредитованию3500057000570008260082600112000
специалист по пластиковым картам300003758537585435354353547850
специалист по продажам банковских продуктов2100055600556008860088600120000
финансовый аналитик4000066600666009320093200120000
финансовый контролер3000056600566007470074700200000

Подбор банковского персонала, специалистов в области финансов

Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:

  • Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
  • Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
  • Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.).
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru