(495) 660-35-40   (812) 615-80-39

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Банки / Финансы / Инвестиции
 
 

Банки / Финансы / Инвестиции

Обзор зарплат за I квартал 2014 года

 

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

кассир банка/ специалист по кассовым операциям

29000

35000

35000

42000

42000

50000

менеджер по работе с клиентами

30000

62000

62000

110000

110000

150000

операционист

27000

38000

38000

50000

50000

65000

специалист бэк-офиса

31000

50000

50000

72000

72000

90000

специалист казначейства

32000

47000

47000

63000

63000

80000

специалист кредитного отдела

30000

60000

60000

90000

90000

130000

специалист по анализу рисков

55000

70000

70000

85000

85000

100000

специалист по валютным операциям

33000

44000

44000

52000

52000

62000

специалист по взысканию задолженности

32000

55000

55000

78000

78000

100000

специалист по ипотечному кредитованию

35000

43000

43000

53000

53000

65000

специалист по пластиковым картам

30000

40000

40000

50000

50000

60000

специалист по продажам банковских продуктов

35000

59600

59600

84700

84700

110000

финансовый аналитик

35000

63300

63300

91600

91600

110000

финансовый контролер

32500

55000

55000

77500

77500

100000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2017, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
Санкт-Петербург, Воронежская ул., д. 76
Телефон: (812) 615-80-39
Superjob: подбор резюме и вакансий

Политика конфиденциальности
                        Рейтинг@Mail.ru