(495) 660-35-40   (812) 615-80-39

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Банки / Финансы / Инвестиции
 
 

Банки / Финансы / Инвестиции

Обзор зарплат за I квартал 2015 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

кассир банка/ специалист по кассовым операциям

30 000

35 000

35 000

45 000

45 000

55 000

менеджер по работе с клиентами

30 000

55 000

55 000

85 000

85 000

115 000

операционист

27 000

38 800

38 800

49 000

49 000

60 000

специалист бэк-офиса

35 000

55 000

55 000

72 000

72 000

90 000

специалист казначейства

40 000

57 000

57 000

73 000

73 000

100 000

специалист кредитного отдела

30 000

43 000

43 000

62 000

62 000

75 000

специалист по анализу рисков

45 000

59 000

59 000

78 200

78 200

100 000

специалист по валютным операциям

36 000

44 000

44 000

52 000

52 000

58 000

специалист по взысканию задолженности

30 000

55 000

55 000

78 200

78 200

100 000

специалист по ипотечному кредитованию

36 000

47 000

47 000

60 000

60 000

70 000

специалист по пластиковым картам

22 500

31 500

31 500

40 500

40 500

50 000

специалист по продажам банковских продуктов

32 000

64 000

64 000

90 000

90 000

110 000

финансовый аналитик

38 500

59 400

59 400

79 200

79 200

100 000

финансовый контролер

37 000

69 300

69 300

93 500

93 500

160 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2017, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
Санкт-Петербург, Воронежская ул., д. 76
Телефон: (812) 615-80-39
Superjob: подбор резюме и вакансий

Политика конфиденциальности
                        Рейтинг@Mail.ru