(495) 660-35-40   (812) 615-80-39

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Банки / Финансы / Инвестиции
 
 

Банки / Финансы / Инвестиции

Обзор зарплат за III квартал 2015 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

кассир банка/ специалист по кассовым операциям

32 000

44 000

44 000

54 000

54 000

66 000

менеджер по работе с клиентами

30 000

54 000

54 000

83 000

83 000

110 000

операционист

33 000

41 000

41 000

50 000

50 000

66 000

специалист бэк-офиса

40 000

60 000

60 000

70 000

70 000

90 000

специалист казначейства

44 000

58 000

58 000

73 000

73 000

100 000

специалист кредитного отдела

30 000

43 000

43 000

60 000

60 000

83 000

специалист по анализу рисков

55 000

72 000

72 000

95 000

95 000

138 000

специалист по валютным операциям

33 000

40 000

40 000

48 000

48 000

58 000

специалист по взысканию задолженности

40 000

55 000

55 000

72 000

72 000

100 000

специалист по ипотечному кредитованию

40 000

50 000

50 000

60 000

60 000

78 000

специалист по пластиковым картам

30 000

40 000

40 000

50 000

50 000

66 000

специалист по продажам банковских продуктов

35 000

64 000

64 000

88 000

88 000

110 000

финансовый аналитик

45 000

70 000

70 000

90 000

90 000

135 000

финансовый контролер

45 000

72 000

72 000

90 000

90 000

132 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2017, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
Санкт-Петербург, Воронежская ул., д. 76
Телефон: (812) 615-80-39
Superjob: подбор резюме и вакансий

Политика конфиденциальности
                        Рейтинг@Mail.ru