(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Банки / Финансы / Инвестиции
 
 

Банки / Финансы / Инвестиции

Обзор зарплат за III квартал 2011 года

Должность

Минимальный

уровень

Средний

уровень

Повышенный

уровень

от

до

от

до

от

до

Кассир банка/ Специалист по кассовым операциям

25000

30000

30000

35000

35000

40000

Менеджер по работе с клиентами

20000

30000

30000

35000

35000

45000

Операционист

20000

30000

30000

35000

35000

50000

Специалист бэк-офиса

25000

30000

30000

35000

35000

40000

Специалист казначейства

30000

40000

40000

50000

50000

65000

Специалист кредитного отдела

25000

40000

40000

50000

50000

60000

Специалист МСФО

60000

70000

70000

85000

85000

100000

Специалист по валютным операциям

30000

35000

35000

40000

40000

50000

Специалист по взысканию задолженности

25000

35000

35000

40000

40000

50000

Специалист по ипотечному кредитованию

30000

40000

40000

50000

50000

60000

Специалист по пластиковым картам

25000

40000

40000

50000

50000

60000

Специалист по ценным бумагам

35000

55000

55000

70000

70000

80000

Финансовый аналитик

35000

55000

55000

65000

65000

75000

Финансовый контролер

40000

80000

80000

100000

100000

140000

Специалист по анализу рисков

30000

50000

50000

60000

60000

80000

Специалист по продажам банковских продуктов

25000

30000

30000

35000

35000

40000


Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru