(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Банки / Финансы / Инвестиции
 
 

Банки / Финансы / Инвестиции

Обзор зарплат за IV квартал 2011 года

Должность

Минимальный

уровень

Средний

уровень

Повышенный

уровень

от

до

от

до

от

до

Начальник отдела отчетности7000080000800009000090000100000
Аудитор СВК6500077300773008960089600102000
Риск-менеджер7000084400844009880098800113300
Главный специалист казначейства90000126600126600163200163200200000
Главный специалист отдела методологии600008000080000100000100000120000
Ведущий специалист по кредитованию МСБ350004220042200494004940056600
Ведущий специалист отдела ПОД/ФТ300004060040600512005120062000
Старший специалист по привлечению клиентов500005660056600632006320070000
Специалист отдела валютного контроля300003830038300466004660055000
Специалист отдела прямых продаж300003830038300466004660055000
Специалист по работе с просроченной задолженностью256003080030800360003600041300
Специалист отдела пластиковых карт300003550035500410004100046600
Специалист отдела ипотечного кредитования280003700037000460004600055000
Специалист бэк-офиса300003670036700434004340050300
Специалист по разработке продуктов700009220092200114400114400136600
Специалист по работе с банкоматами и POS-терминалами350003880038800426004260046600
Специалист отдела эмиссии пластиковых карт400004220042200440004400046600

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru