(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Банки / Финансы / Инвестиции
 
 

Банки / Финансы / Инвестиции

Обзор зарплат за II квартал 2010

Персонал в банковской и финансовой сфере

 

Должность

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Начальник отдела оценки рисков450006000060000750007500090000
Кассир банка/ Специалист по кассовым операциям200002400024000275002750032000
Менеджер по работе с клиентами300003700037000425004250055000
Операционист220002600026000285002850032000
Специалист бэк-офиса220002500025000285002850035000
Специалист казначейства270003500035000400004000050000
Специалист кредитного отдела220003000030000400004000052500
Специалист по МСФО5500065000650008000080000105000
Специалист по валютным операциям250003000030000360003600045000
Специалист по взысканию задолженности230003000030000400004000045000
Специалист по ипотечному кредитованию255003000030000365003650040000
Специалист по лизингу330004000040000525005250062500
Специалист по налогообложению300004700047000640006400085000
Специалист по пластиковым картам215002700027000320003200040000
Специалист по ценным бумагам300004000040000650006500080000
Финансовый директор100000165000165000200000200000220000
Финансовый аналитик4200062800628008500085000130000
Финансовый контролер3500050000500007500075000120000


 

Другие служащие

 

Должность

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Кассир190002250022500250002500030000
Экономист260003250032500400004000045000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru