Москва 
(495) 660-35-40
   Питер 
(812) 615-80-39

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Информационные технологии
 
 

Информационные технологии

Обзор зарплат за IV квартал 2018 года

 

Должность

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

программист JavaScript

67 500

117 000

117 000

175 000

175 000

250 000

HTML-верстальщик

38 500

49 500

49 500

67 500

67 500

100 000

web-дизайнер

45 000

81 400

81 400

117 000

117 000

170 000

программист PHP

60 000

121 000

121 000

159 500

159 500

250 000

программист Ruby

60 500

109 800

109 800

153 000

153 000

230 000

программист Python

70 000

133 000

133 000

180 000

180 000

300 000

программист Java

60 000

135 000

135 000

190 000

190 000

300 000

программист C# (.NET)

77 000

133 000

133 000

180 000

180 000

250 000

программист SQL / Oracle

60 000

111 100

111 100

150 700

150 700

200 000

программист IOS (Swift / ObC)

75 000

150 000

150 000

200 000

200 000

350 000

программист Android (java)

97 000

150 000

150 000

200 000

200 000

315 000

программист Unity3d (c#)

48 400

111 600

111 600

150 300

150 300

240 000

программист Go

100 000

144 000

144 000

195 300

195 300

280 000

программист 1C

60 000

130 000

130 000

170 000

170 000

225 000

программист С++ / С

66 000

108 900

108 900

146 700

146 700

220 000

сетевой инженер

45 000

72 900

72 900

99 000

99 000

130 000

системный администратор

45 000

60 000

60 000

85 000

85 000

130 000

DevOps

80 000

129 800

129 800

176 000

176 000

240 000

Программист Bitrix

50 000

77 400

77 400

104 400

104 400

145 000

SEO-специалист

35 000

62 000

62 000

84 000

84 000

150 000

менеджер интернет-проектов

42 900

64 800

64 800

88 200

88 200

140 000

руководитель отдела IT (поддержка)

70 000

104 000

104 000

130 000

130 000

175 000

системный аналитик

55 000

120 000

120 000

160 000

160 000

230 000

специалист по ИБ

47 000

75 000

75 000

102 300

102 300

175 000

QA Engineer

55 000

104 000

104 000

141 000

141 000

220 000

контент-менеджер

36 000

40 500

40 500

54 900

54 900

100 000

3D-дизайнер

49 500

68 200

68 200

92 400

92 400

150 000


Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.

Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

Данный обзор является экспертной предварительной оценкой консультантов агентства на данный текущий момент для помощи работодателям.

Нравится
   
© 2007-2018, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2
Телефон: (812) 615-80-39
Superjob: подбор резюме и вакансий

Политика конфиденциальности
                        Рейтинг@Mail.ru