(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Информационные технологии
 
 

Информационные технологии

Обзор зарплат за II квартал 2010

Информационные технологии

 

Минимальный уровень

Средний рыночный уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

Начальник отдела / Заместитель начальника отдела5000075000750009000090000120000
Администратор баз данных350005500055000620006200082000
Администратор сайта270003400034000400004000045000
Веб-дизайнер330004200042000500005000065000
Веб-программист350004500045000550005500070000
Консультант по внедрению 1С450005000050000620006200072000
Контент-менеджер250003000030000425004250050000
Менеджер интернет-проектов300003500035000420004200055000
Менеджер по продажам360005050050500650006500085000
Менеджер по работе с клиентами300003700037000500005000070000
Менеджер проектов3600055000550007000070000100000
Программист370005500055000700007000080000
Программист 1С37005700057000700007000090000
Разработчик Net4500060000650000700007000080000
Системный администратор300004500045000550005500070000
Системный аналитик / Бизнес-аналитик3800055000550008000080000120000

 

Телекоммуникации / Связь


 

Минимальный уровень

Средний рыночный уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

Начальник отдела / Заместитель начальника отдела5000075000750009000090000120000
Администратор баз данных350005500055000620006200082000
Администратор сайта270003400034000400004000045000
Веб-дизайнер330004200042000500005000065000
Веб-программист350004500045000550005500070000
Консультант по внедрению 1С450005000050000620006200072000
Контент-менеджер250003000030000425004250050000
Менеджер интернет-проектов300003500035000420004200055000
Менеджер по продажам360005050050500650006500085000
Менеджер по работе с клиентами300003700037000500005000070000
Менеджер проектов3600055000550007000070000100000
Программист370005500055000700007000080000
Программист 1С37005700057000700007000090000
Разработчик Net4500060000650000700007000080000
Системный администратор300004500045000550005500070000
Системный аналитик / Бизнес-аналитик3800055000550008000080000120000

 

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru