(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Информационные технологии
 
 

Информационные технологии

Обзор зарплат за III квартал 2012 года

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
администратор 1С3400050000500009000090000138000
администратор баз данных4250060000600008300083000115000
администратор сайта255003500035000450004500057500
веб-дизайнер3400048000480007500075000115000
веб-программист4080056000560007800078000107000
консультант по внедрению 1С425006300063000105000105000161000
контент-менеджер255003500035000580005800092000
менеджер интернет-проектов2550042000420008000080000138000
руководитель отдела IT / заместитель руководителя отдела IT4250063000630009800098000138000
программист640008400084000125000125000173000
программист С++510007300073000115000115000172500
программист PHP680009000090000115000115000172500
программист 1С553007600076000108000108000149500
разработчик .Net510007200072000101000101000138000
разработчик Java510007800078000118000118000161000
руководитель интернет-магазина4250060000600008500085000115000
системный администратор3400046000460008000080000138000
системный аналитик / бизнес-аналитик595008500085000125000125000172500
специалист по продвижению сайта/ seo-оптимизатор255003600036000520005200069000

Подбор персонала в области IT и телекоммуникаций

Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:

  • Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
  • Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
  • Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru