Москва 
(495) 660-35-40
   Питер 
(812) 615-80-39

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Информационные технологии
 
 

Информационные технологии

Обзор зарплат за I квартал 2018 года

 

Должность

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

программист JavaScript

65 000

120 000

120 000

170 000

170 000

230 000

HTML-верстальщик

35 000

50 000

50 000

70 000

70 000

100 000

web-дизайнер

40 000

80 000

80 000

130 000

130 000

200 000

программист PHP

60 000

120 000

120 000

170 000

170 000

200 000

программист Ruby

45 000

120 000

120 000

160 000

160 000

230 000

программист Python

60 000

140 000

140 000

180 000

180 000

250 000

программист Java

60 000

150 000

150 000

200 000

200 000

255 000

программист C# (.NET)

75 000

130 000

130 000

180 000

180 000

250 000

программист SQL / Oracle

60 000

110 000

110 000

150 000

150 000

190 000

программист Swift (ObC)

65 000

150 000

150 000

200 000

200 000

250 000

программист Android (java)

80 000

150 000

150 000

240 000

240 000

350 000

программист Unity3d (c#)

45 000

120 000

120 000

170 000

170 000

200 000

программист Unreal Engine (C++)

60 000

110 000

110 000

140 000

140 000

180 000

программист 1C

55 000

130 000

130 000

180 000

180 000

250 000

программист С++ / С

50 000

100 000

100 000

140 000

140 000

180 000

сетевой инженер

50 000

70 000

70 000

100 000

100 000

150 000

системный администратор

40 000

50 000

50 000

75 000

75 000

110 000

DevOps

70 000

130 000

130 000

180 000

180 000

230 000

администратор 1С

55 000

60 000

60 000

90 000

90 000

120 000

SEO-специалист

35 000

70 000

70 000

100 000

100 000

170 000

менеджер интернет-проектов

35 000

70 000

70 000

95 000

95 000

150 000

руководитель отдела IT

70 000

85 000

85 000

120 000

120 000

150 000

системный аналитик

55 000

100 000

100 000

150 000

150 000

200 000

специалист по ИБ

35 000

65 000

65 000

90 000

90 000

140 000

тестировщик

55 000

100 000

100 000

150 000

150 000

200 000

контент-менеджер

35 000

45 000

45 000

60 000

60 000

100 000

3D-дизайнер

50 000

75 000

75 000

100 000

100 000

150 000


Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.

Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

Данный обзор является экспертной предварительной оценкой консультантов агентства на данный текущий момент для помощи работодателям.

Нравится
   
© 2007-2018, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2
Телефон: (812) 615-80-39
Superjob: подбор резюме и вакансий

Политика конфиденциальности
                        Рейтинг@Mail.ru