(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Информационные технологии
 
 

Информационные технологии

Обзор зарплат за III квартал 2011 года

 

 

Должность

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Начальник отдела/ Заместитель начальника отдела

65000

80000

80000

120000

120000

175000

Администратор баз данных

45000

59000

59000

73000

73000

100000

Администратор сайта

30000

33000

33000

40000

40000

47000

Веб-дизайнер

35000

44000

44000

52000

52000

64000

Веб-программист

42000

56000

56000

67000

67000

82000

Консультант по внедрению 1С

52000

61000

61000

82000

82000

98000

Контент-менеджер

28000

32000

32000

41000

41000

56000

Менеджер интернет-проектов

44000

52000

52000

64000

64000

92000

Руководитель  интернет-магазина

45000

70000

70000

90000

90000

120000

Специалист по продвижению сайта

38000

47000

47000

59000

59000

78000

Администратор 1С

39000

52000

52000

65000

65000

80000

Программист

44000

65000

65000

78000

78000

97000

Программист 1С

60000

75000

75000

94000

94000

130000

Разработчик .NET

55000

70000

70000

94000

94000

120000

Разработчик .JAVA

72000

84000

84000

96000

96000

130000

Системный администратор

30000

44000

44000

58000

58000

80000

Системный аналитик/ Бизнес-аналитик

54000

70000

70000

87000

87000

120000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru