Москва 
(495) 660-35-40
   Питер 
(812) 615-80-39

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Юридические специальности
 
 

Юридические специальности

Обзор зарплат за II квартал 2018 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

начальник юридического отдела

80 000

135 000

135 000

183 000

183 000

315 000

заместитель начальника юридического подразделения

63 000

91 000

91 000

114 000

114 000

280 000

ведущий/ старший/ главный  юрист

61 000

103 000

103 000

133 000

133 000

250 000

юрисконсульт по сопровождению инвестиционных проектов/ недвижимости

55 000

78 000

78 000

107 000

107 000

180 000

юрист/ юрисконсульт

54 000

84 000

84 000

112 000

112 000

240 000

юрист по международному праву

63 000

95 000

95 000

130 500

130 500

275 000

юрист по налоговому праву

52 000

86 000

86 000

117 000

117 000

200 000

юрист по корпоративному праву45 00069 00069 00093 00093 000150 000

юрист по работе с задолженностью

45 000

57 000

57 000

84 000

84 000

160 000

юрист по регистрации юридических лиц

44 000

51 000

51 000

69 000

69 000

150 000

помощник юриста

26 000

37 000

37 000

51 000

51 000

120 000

адвокат

58 000

86 000

86 000

116 000

116 000

350 000

помощник адвоката

28 000

35 000

35 000

52 000

52 000

80 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2018, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
Санкт-Петербург, Воронежская ул., д. 76
Телефон: (812) 615-80-39
Superjob: подбор резюме и вакансий

Политика конфиденциальности
                        Рейтинг@Mail.ru