(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Юридические специальности
 
 

Юридические специальности

Обзор зарплат за I квартал 2017 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

начальник юридического отдела

80 000

107 000

107 000

144 000

144 000

300 000

заместитель начальника юридического подразделения

77 000

88 400

88 400

103 000

103 000

200 000

ведущий/ старший/ главный  юрист

67 000

81 000

81 000

101 000

101 000

160 000

юрисконсульт по сопровождению инвестиционных проектов/ недвижимости

52 800

65 000

65 000

88 000

88 000

130 000

юрист/ юрисконсульт

55 000

61 000

61 000

81 000

81 000

120 000

юрист по международному праву

66 000

88 000

88 000

121 000

121 000

200 000

юрист по налоговому праву

60 000

66 000

66 000

90 000

90 000

130 000

юрист по корпоративному праву55 00062 00062 00084 80084 800100 000

юрист по работе с задолженностью

41 000

60 000

60 000

80 500

80 500

100 000

юрист по регистрации юридических лиц

41 000

50 000

50 000

66 000

66 000

100 000

помощник юриста

22 000

32 000

32 000

44 000

44 000

90 000

адвокат

56 000

65 000

65 000

88 000

88 000

180 000

помощник адвоката

30 000

33 400

33 400

51 000

51 000

55 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2017, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru