(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Юридические специальности
 
 

Юридические специальности

Обзор зарплат за III квартал 2017 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

начальник юридического отдела

80 000

106 200

106 200

149 500

149 500

300 000

заместитель начальника юридического подразделения

67 500

85 000

85 000

105 000

105 000

200 000

ведущий/ старший/ главный  юрист

66 000

78 200

78 200

100 000

100 000

160 000

юрисконсульт по сопровождению инвестиционных проектов/ недвижимости

55 000

71 500

71 500

97 000

97 000

150 000

юрист/ юрисконсульт

54 000

68 000

68 000

92 000

92 000

130 000

юрист по международному праву

65 000

84 600

84 600

119 700

119 700

250 000

юрист по налоговому праву

54 000

71 000

71 000

97 000

97 000

200 000

юрист по корпоративному праву50 00061 20061 20080 50080 500120 000

юрист по работе с задолженностью

50 000

62 000

62 000

84 000

84 000

150 000

юрист по регистрации юридических лиц

45 000

54 000

54 000

73 000

73 000

120 000

помощник юриста

20 000

31 500

31 500

42 500

42 500

90 000

адвокат

54 000

71 500

71 500

97 000

97 000

200 000

помощник адвоката

24 300

33 000

33 000

48 000

48 000

70 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2017, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
Superjob: подбор резюме и вакансий

Политика конфиденциальности
                        Рейтинг@Mail.ru