(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Юридические специальности
 
 

Юридические специальности

Обзор зарплат за IV квартал 2016 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

начальник юридического отдела

80 000

97 200

97 200

131 400

131 400

300 000

заместитель начальника юридического подразделения

70 000

85 000

85 000

93 500

93 500

200 000

ведущий/ старший/ главный  юрист

65 000

73 590

73 590

100 050

100 050

150 000

юрисконсульт по сопровождению инвестиционных проектов/ недвижимости

48 000

59 075

59 075

79 900

79 900

130 000

юрист/ юрисконсульт

50 000

54 700

54 700

73 900

73 900

120 000

юрист по международному праву

60 300

80 300

80 300

110 000

110 000

150 000

юрист по налоговому праву

60 000

71 035

71 035

88 000

88 000

130 000

юрист по корпоративному праву50 00061 20061 00082 80082 800100 000

юрист по работе с задолженностью

45 000

62 518

62 518

84 985

84 985

100 000

юрист по регистрации юридических лиц

45 000

54 200

54 200

73 300

73 300

100 000

помощник юриста

20 000

31 790

31 790

43 010

43 010

60 000

адвокат

63 000

72 000

72 000

98 300

98 300

180 000

помощник адвоката

27 000

32 000

32 000

50 000

50 000

55 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru