(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Юридические специальности
 
 

Юридические специальности

Обзор зарплат за II квартал 2017 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

начальник юридического отдела

85 000

118 000

118 000

158 000

158 000

300 000

заместитель начальника юридического подразделения

75 000

90 000

90 000

105 000

105 000

200 000

ведущий/ старший/ главный  юрист

73 700

83 000

83 000

112 000

112 000

160 000

юрисконсульт по сопровождению инвестиционных проектов/ недвижимости

50 000

65 000

65 000

88 500

88 500

130 000

юрист/ юрисконсульт

60 000

67 000

67 000

89 000

89 000

120 000

юрист по международному праву

72 000

96 000

96 000

133 000

133 000

250 000

юрист по налоговому праву

60 000

72 000

72 000

99 000

99 000

200 000

юрист по корпоративному праву55 00068 00068 00085 00085 000120 000

юрист по работе с задолженностью

45 000

66 000

66 000

88 000

88 000

150 000

юрист по регистрации юридических лиц

44 000

54 000

54 000

66 000

66 000

100 000

помощник юриста

20 000

30 000

30 000

40 000

40 000

90 000

адвокат

60 000

71 500

71 500

96 800

96 800

200 000

помощник адвоката

27 000

30 000

30 000

45 000

45 000

60 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2017, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru