Москва 
(495) 660-35-40
   Питер 
(812) 615-80-39

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Юридические специальности
 
 

Юридические специальности

Обзор зарплат за II квартал 2016 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

начальник юридического отдела

70 000

84 690

84 690

114 570

114 570

200 000

заместитель начальника юридического подразделения

60 000

71 100

71 100

93 600

93 600

150 000

ведущий/ старший/ главный  юрист

52 000

67 500

67 500

77 600

77 600

113 000

юрисконсульт по сопровождению инвестиционных проектов/ недвижимости

54 000

59 400

59 400

76 950

76 950

135 000

юрист/ юрисконсульт

41 000

46 800

46 800

81 000

81 000

120 000

юрист по международному праву

60 000

65 790

65 790

89 010

89 010

100 000

юрист по налоговому праву

60 000

63 900

63 900

72 900

72 900

100 000

юрист по работе с задолженностью

40 000

53 732

53 732

72 696

72 696

85 000

юрист по регистрации юридических лиц

55 000

57 375

57 375

77 625

77 625

100 000

помощник юриста

20 000

27 660

27 660

37 400

37 400

65 000

адвокат

75 000

78 030

78 030

105 570

105 570

180 000

помощник адвоката

22 000

26 100

26 100

39 600

39 600

48 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2018, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
Санкт-Петербург, Воронежская ул., д. 76
Телефон: (812) 615-80-39
Superjob: подбор резюме и вакансий

Политика конфиденциальности
                        Рейтинг@Mail.ru