(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Логистика / Склад / ВЭД
 
 

Логистика / Склад / ВЭД

Обзор зарплат за III квартал 2017 года

 

Позиция

 

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

директор по логистике

100 000

170 000

170 000

250 000

250 000

330 000

кладовщик

35 000

48 000

48 000

63 000

63 000

77 000

менеджер по логистике

45 000

65 000

65 000

100 000

100 000

135 000

менеджер по ВЭД

55 000

85 000

85 000

120 000

120 000

150 000

менеджер по международным перевозкам

55 000

80 000

80 000

115 000

115 000

150 000

менеджер по таможенному оформлению/таможенный декларант

50 000

70 000

70 000

95 000

95 000

115 000

начальник отдела

65 000

105 000

105 000

145 000

145 000

185 000

начальник/руководитель склада

55 000

80 000

80 000

115 000

115 000

150 000

менеджер по продажам транспортных/ логистических услуг

55 000

115 000

115 000

180 000

180 000

250 000

специалист по сертификации

50 000

80 000

80 000

115 000

115 000

150 000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2017, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
Superjob: подбор резюме и вакансий

Политика конфиденциальности
                        Рейтинг@Mail.ru