(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Логистика / Склад / ВЭД
 
 

Логистика / Склад / ВЭД

Обзор зарплат за III квартал 2012 года

ДолжностьМинимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень
отдоотдоотдо
директор по логистике600008200082000143000143000350000
кладовщик250003200032000390003900043000
менеджер по логистике3400048000480007500075000100000
менеджер по ВЭД3000042000420006500065000100000
менеджер по международным перевозкам390005000050000640006400090000
менеджер по таможенному оформлению/таможенный декларант340004500045000720007200094000
начальник отдела4800065000650009200092000150000
начальник/руководитель склада4300054000540009000090000200000
менеджер по продажам транспортных/ логистических услуг4300056000560008000080000120000
специалист по сертификации3500045000450006700067000110000

Подбор персонала в области логистики, траспорта и складского хозяйства

Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:

  • Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
  • Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
  • Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.).
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru