(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Медицина / Фармацевтика / Оборудование
 
 

Медицина / Фармацевтика / Оборудование

Обзор зарплат за I квартал 2012 года

Врачебный персонал

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
акушер-гинеколог3000050000500009500095000150000
анестезиолог-реаниматолог4000050000500008100081000130000
врач УЗД3000050000500008100081000115000
врач ФД300004000040000500005000060000
врач-лаборант250004000040000500005000065000
врач-рентгенолог300004500045000750007500085000
врач-уролог4000050000500008000080000150000
гастроэнтеролог300004500045000600006000070000
дерматолог350005000050000700007000090000
кардиолог3500045000450006000060000100000
косметолог3000050000500009000090000180000
мануальный терапевт400005000050000750007500012000
невропатолог (невролог)350004500045000100000100000120000
онколог/ маммолог400005000050000600006000085000
отоларинголог (ЛОР)3000040000400007000070000100000
офтальмолог300004000040000600006000080000
педиатр350004500045000600006000080000
терапевт4500050000500006000060000100000
травматолог-ортопед350005000050000600006000080000
хирург350004500045000600006000085000
эндокринолог3500040000400006000060000100000

Средний и младший медицинский персонал

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
администратор мед. центра  25000    27000    27000    45000    40000    50000  
ассистент стоматолога  27000    30000    30000    45000    45000    50000  
массажист  30000    45000    45000    70000    70000  80000
операционная медсестра  30000    35000    35000    50000    50000    60000  
процедурная медсестра  25000    35000    35000    45000    45000    60000  
рентген-лаборант  35000    40000    40000    50000    50000    60000  
санитарка  15000    20000    20000    25000    25000    30000  
старшая/главная медсестра  30000    35000    35000    50000    50000    61000  
фельдшер  25000    30000    30000    40000    40000    45000  
фельдшер-лаборант  25000    30000    30000    40000    40000    48000  

 Управляющий и административный персонал медицинских клиник

ДолжностьМинимальный уровеньСредний  уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
Управляющий персонал
Генеральный директор80000119000119000161000161000300000
Исполнительный директор (медицинский директор, управляющий центром)600008500085000115000115000180000
Главный врач500007650076500103500103500140000
Заведующий отделением4500060000600008500085000120000
Административный персонал
администратор мед. центра  25 000    27 000    27 000    45 000    45 000    50 000  

Подбор врачей и медицинского персонала

Фармацевтическая отрасль

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
Продажи и продвижение ЛС
медицинский представитель400005300053000660006600080000
медицинский советник80000113000113000146000146000180000
менеджер по закупкам350005000050000650006500080000
менеджер по клиническим исследованиям600008300083000106000106000130000
менеджер по продажам400005700057000740007400090000
менеджер по регистрации ЛС700008700087000104000104000120000
менеджер по тендерам350005000050000650006500080000
продакт-менеджер600009000090000120000120000150000
региональный менеджер80000103000103000126000126000150000
руководитель отдела продаж100000127000127000154000154000180000
торговый представитель350004700047000590005900070000
менеджер по работе с ключевыми клиентами/ КАМ5000073000730009600096000120000
маркетолог450006000060000750007500090000
Фармпроизводство
директор по производству130000143000143000156000156000170000
директор по качеству90000100000100000110000110000120000
технолог производства550006700067000790007900090000
химик-аналитик350004000040000450004500050000

Подбор персонала для фармпроизводителей и дистрибьюторов ЛС

Продажи медицинского оборудования

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
менеджер по продажам4000067000670009400094000120000
продакт-менеджер800009800098000116000116000135000
региональный менеджер650008800088000111000111000135000
руководитель отдела продаж80000113000113000146000146000180000
сервисный инженер600008300083000106000106000130000
торговый представитель450006000060000750007500090000
руководитель отдела маркетинга85000100000100000115000115000130000
менеджер по регистрации и сертификации400005300053000660006600080000

Подбор персонала в области продаж медицинского оборудования

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru