(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Продажи / Торговля / Закупки
 
 

Продажи / Торговля / Закупки

Обзор зарплат за I квартал 2012 года

Должность

Минимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
коммерческий директор70000180000180000250000250000400000
начальник отдела продаж60000117000117000184000184000250000
заместитель начальника отдела продаж400007300073000106000106000140000
менеджер по продажам2800060000600009000090000130000
менеджер по работе с клиентами3000054000540006800068000100000
территориальный менеджер300007000070000110000110000150000
менеджер по развитию4500072000720009600096000115000
региональный менеджер350009000090000145000145000200000
торговый представитель300004800048000720007200085000
руководитель отдела закупок450008000080000115000115000150000
менеджер по закупкам300007000070000110000110000150000
менеджер по тендерам2500058000580009100091000120000
руководитель проекта65000110000110000150000150000210000
менеджер проекта400008300083000141000141000200000
супервайзер3000060000600009000090000120000
мерчандайзер1900056000560009300093000130000
продавец-консультант240004100041000580005800072000

Подбор персонала в области продаж, торговли и закупок

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru