(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Продажи / Торговля / Закупки
 
 

Продажи / Торговля / Закупки

Обзор зарплат за II квартал 2012 года

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
коммерческий директор70000115000115000155000155000300000
начальник отдела продаж500008700087000117000117000320000
заместитель начальника отдела продаж400005300053000710007100090000
менеджер по продажам2000042000420005800058000130000
менеджер по работе с клиентами2000041000410005500055000160000
территориальный менеджер4000064000640008900089000150000
менеджер по развитию2500047000470006300063000100000
региональный менеджер3000064000640008600086000200000
торговый представитель3000042000420005600056000150000
руководитель отдела закупок450007500075000101000101000150000
менеджер по закупкам2500045000450006100061000100000
менеджер по тендерам3000044000440006000060000100000
руководитель проекта450007400074000100000100000250000
менеджер проекта3500064000640008600086000120000
супервайзер3000050000500006800068000100000
мерчандайзер190002400024000320003200060000
продавец-консультант170003000030000400004000080000

Подбор персонала в области продаж, торговли и закупок

Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:

  • Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
  • Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
  • Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.).
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru