(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Продажи / Торговля / Закупки
 
 

Продажи / Торговля / Закупки

Обзор зарплат за III квартал 2012 года

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
заместитель руководителя отдела продаж4250063000630008700087000115000
коммерческий директор59500105000105000200000200000322000
менеджер по закупкам2980045000450007500075000115000
менеджер проекта2550040000400007100071000103500
менеджер по продажам340005300053000105000105000172500
менеджер по работе с клиентами170003800038000100000100000172500
менеджер по развитию340005700057000110000110000172500
менеджер по тендерам340004200042000520005200069000
мерчандайзер196002500025000360003600051800
начальник отдела продаж383006500065000140000140000230000
продавец-консультант2130031000310006500065000115000
региональный менеджер3400053000530008700087000126500
руководитель отдела закупок425006500065000120000120000184000
руководитель проекта425007300073000124000124000172500
супервайзер255003450048000680006800092000
территориальный менеджер255004800048000105000105000172500
торговый представитель255004100041000100000100000172500

Подбор персонала в области продаж, торговли и закупок

Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:

  • Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
  • Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
  • Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.).
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru