(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Продажи / Торговля / Закупки
 
 

Продажи / Торговля / Закупки

Обзор зарплат за II квартал 2010 года

Персонал в области продаж

 

Должность

 

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Коммерческий директор

60000

120000

120000

200000

200000

250000

Acсount director
(Начальник отдела продаж)

40000

70000

70000

80000

80000

140000

Sales manager
(Менеджер по продажам)

25000

40000

40000

70000

70000

120000

Acсount manager
(Менеджер по работе с клиентами)

20000

35000

35000

60000

60000

100000

Торговый представитель

20000

30000

30000

50000

50000

70000

Продавец-консультант

18000

25000

25000

35000

35000

50000

Менеджер проекта

30000

40000

40000

60000

60000

100000

Руководитель проекта

60000

80000

80000

140000

140000

200000

Менеджер по развитию

40000

50000

50000

70000

70000

150000


 

Персонал в области торговли

 

Минимальный уровень

Средний рыночный уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

Менеджер по закупкам2500040000400006000060000100000
Мерчандайзер160002000020000300003000040000
Продавец-консультант / Продавец-кассир150002300023000300003000047000
Супервайзер280004000040000500005000060000

 

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru