(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
СМИ о нас
 
 

СМИ о нас за 2011 год


Зарплаты в Фарме за год выросли на 20%

газета "Фармвестник"

Лидерами по росту зарплат среди сотрудников фармкомпаний за 2010 г. являются региональные менеджеры. В тройку лидеров вошли также менеджеры по клиническим исследованиям и менеджеры по регистрации ЛС. Таковы данные обзора зарплат сотрудников фармкомпаний в Москве по итогам 2010 г., представленного кадровым агентством «КАУС Медицина».

Согласно результатам исследования, зарплата медпредставителя в Москве составляет в среднем 46 тыс. руб., при этом минимальный оклад равняется 28 тыс. руб., максимальный — 80 тыс. руб.

Самые высокие зарплаты среди исследуемых специальностей — у руководителей отделов продаж и продакт-менеджеров. Средние оклады составляют соответственно 105 и 100 тыс. руб.

Как пояснили эксперты компании, данные исследования были получены путем изучения предложений только работодателей, без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации приведенных цифр необходимо учитывать, что реальные рыночные уровни зарплат на 5—10% выше указанных значений.

Как видно из таблицы 1, для многих специальностей характерен большой диапазон между минимальными и максимальными значениями зарплат. Например, разброс в предложениях для продакт-менеджеров составляет от 55 до 170 тыс. руб.

По словам авторов исследования, на уровень зарплат, предлагаемых разными работодателями на одну и ту же должность, влияют следующие факторы:

  • Дифференциация фармкомпаний на рынке (иностранные компании, российские производители, компании-дистрибьюторы).
  • Различные системы зарплат: чистый оклад, чистый процент от выручки, комбинированная система. Кроме того, в компаниях даже одного уровня процентная составляющая работника одной специализации может отличаться.
  • Специализация работника и опыт работы. Зарплата медпредставителя по госпитальным продажам и по работе с аптечными сетями будет различной. Специалист по регистрации ЛС, имеющий значительный опыт успешного получения регистрационных удостоверений на препараты, а также связи в регуляторных органах, может рассчитывать на более высокий уровень оплаты труда по сравнению с начинающим специалистом. Кандидат с большим опытом гораздо быстрее начнет приносить прибыль компании.
  • Продуктовый портфель компании (лекарственные препараты, БАД).
  • Объем продаж и размер компании или структурного подразделения.
  • Ценовая политика компании в отношении реализуемых ЛС.

Как следует из рисунка, наиболее оплачиваемыми сотрудниками по итогам 2-го полугодия 2010 г. являются руководители отдела продаж и продакт-менеджеры.

Отслеживая темпы роста зарплат в период с 2008 по 2010 г., можно отметить значительный рост практически по всем должностям. Авторы исследования склонны объяснять это высокой конкуренцией среди компаний, а также малым количеством специалистов на рынке. «Фармрынок стоит несколько обособленно, — отмечает генеральный директор компании «КАУС Медицина» Алексей Крупин, — и требования довольно высоки. Практически по всем специальностям в области продаж ЛС необходимо фармацевтическое, чаще медицинское образование, при этом нужны отличные управленческие навыки».

Наиболее высокий рост зарплат по сравнению с 2009 г. наблюдается у региональных менеджеров — зарплаты выросли почти на треть (28%). Правда, за аналогичный период в 2009 г. зарплаты этих специалистов несколько снизились. «Связано это было, скорее, с издержками кризиса, максимальной экономией бюджета в отношении управленческого звена, — комментирует Алексей Крупин. — В то же время в сотрудниках, непосредственно участвующих в продвижении ЛС, фармкомпании были максимально заинтересованы. Например, по медпредставителям и продакт-менеджерам отмечен активный рост зарплат как в 2009, так и в 2010 г.».

Анализ данных исследования показывает, что по сравнению с прошлым годом значительно вырос уровень зарплат у менеджеров по клиническим исследованиям и регистрации ЛС. «Обусловлено это периодом 2008—2009 гг., когда многие проекты были приостановлены из-за нестабильной ситуации в экономике, соответственно, это отразилось на уровне зарплат данных специалистов, — считает Алексей Крупин. — Посткризисный период изменил ситуацию, и 2010 г. показал значительный скачок уровня зарплат как у менеджеров по регистрации препаратов, так и у менеджеров по КИ».

С полной версией статьи можно ознакомиться здесь.


Опубликовано: 08.02.2011

Вернуться назад к списку

 

Архив материалов

© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru