(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
СМИ о нас
 
 

СМИ о нас за 2011 год


Большинство специалистов не задерживаются в компаниях дольше года

портал Rabota.ru

У 40% соискателей на московском рынке труда стаж работы на последнем месте не превышает 1 года. Большинство из них — около 80% — специалисты либо линейный персонал в области продаж, торговли, ВЭД, промышленности, производства и добывающих отраслей.

Лишь у четверти опрошенных соискателей стаж на последнем (или текущем) месте работы превышает хотя бы 3 года. И только 10% респондентов провели в своих компаниях более 5 лет. В основном это специалисты в области медицины, фармацевтики, продаж медоборудования (25%), торговли, ВЭД (15%), рекламы, маркетинга, PR (10%), бухгалтерии, финансов (10%) и ряда некоторых других направлений. Основными причинами поиска новой работы для всех соискателей по-прежнему остается желание профессионального или карьерного развития и неудовлетворенность уровнем заработной платы на текущем месте.

Большое количество кандидатов с опытом работы на последнем месте менее 1 года — одна из характерных тенденций рынка труда в настоящий момент.

«Работодатели небезосновательно хотят отсечь таких кандидатов, полагая, что соискатели с таким опытом работы нестабильны и неэффективны. Ни одному работодателю не хочется вкладывать ресурсы в обучение и адаптацию сотрудника, который в итоге не задержится в его компании надолго.

С другой стороны, часто случается так, что кандидат, отработав достаточно длительное время в двух-трех местах, на последнем не задерживается больше года. Понятно, что у кандидата может быть вполне логичное объяснение этому, и не всегда причина увольнения заключается в самом специалисте. Это могут быть не зависящие от него обстоятельства, в результате которых ему пришлось покинуть компанию, например, закрытие организации, смена руководства, которое приводит новую команду, объединение или слияние компаний, в результате которых многие сотрудники остаются не у дел. Но чаще всего соискатели интуитивно чувствуют рынок труда и понимают, что даже при такой "подмоченной" трудовой биографии без работы они все равно не останутся. Поскольку московский рынок труда сейчас таков, что рабочих мест едва ли не больше, чем кандидатов, готовых их занять. Поэтому условия во многом диктует соискатель», — комментирует генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Крупина.

С полным текстом статьи можно ознакомиться здесь.


Опубликовано: 15.09.2011

Вернуться назад к списку

 

Архив материалов

© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru