(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
СМИ о нас
 
 

СМИ о нас за 2012 год


Как найти самую лучшую работу: составляем резюме

журнал "Аудит" №4 апрель 2012 года

Первый шаг на пути поиска работы – правильно составить резюме. Какие нюансы нужно учесть при его составлении – об этом наша статья.

Какие пункты обязательно должны быть в резюме:

- ФИО

- Название должности, на которую вы претендуете. 

- Уровень желаемой заработной платы. Этот пункт в резюме – один из самых щекотливых. Здесь важно не перегибать палку, но в то же время недооценивать себя тоже нельзя. В первом случае, когда уровень желаемой зарплаты значительно превышает уровень опыта и знаний, работодатели, скорее всего проигнорируют вашу кандидатуру. Во втором случае у любого кадровика сразу возникнет вопрос – почему кандидат так недооценивает себя, что не так с его профессиональными и личностными качествами? Вероятность отклонения таких кандидатов работодателем также весьма высока.

Другое дело, если вы, к примеру, бухгалтер и накопили достаточно опыта, знаний, чтобы попробовать себя на позиции заместителя главного бухгалтера – в этом случае имеет смысл указать уровень зарплаты немного ниже рыночного, поскольку у вас нет опыта работы на данной должности. Тогда ваша кандидатура станет более привлекательной для работодателей.

Сориентироваться, на какой уровень зарплаты вы можете претендовать, помогут сайты онлайн-рекрутмента. Промониторьте, какие зарплаты предлагают работодатели специалистам с вашим опытом и профессиональным уровнем. На сайте кадрового агентства «КАУС» вы также можете найти обзоры зарплат по Московскому региону, которые помогут вам оценить ситуацию на рынке труда по вашей профессии.

- Контактная информация (телефон, адрес электронной почты, район проживания). Если территориальный фактор имеет для вас большое значение (к примеру, вы ищете работу рядом с домом), то нужно обязательно указать это в резюме. Так вы сэкономите время и свое, и работодателя на нецелевые звонки и отклики.

- Семейное положение, наличие детей и их возраст.

- Образование, причем чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме. И соответственно, если вы – молодой специалист или только закончили вуз, то данный пункт резюме должен быть первым.

- Профессиональный опыт – ключевой пункт резюме, в котором необходимо перечислить как можно более подробно места работы за последние 10 лет с указанием периодов работы с точностью до месяца.

Если вы – молодой специалист и только закончили вуз, за неимением профессионального опыта подробно опишите тему дипломной работы, уровень знаний теоретических курсов и владения ПО. Укажите, в каком направлении вы хотели бы развиваться.

Не нужно указывать причину увольнения с предыдущего места работы. НО: если у вас стаж работы, к примеру, всего 3 года и за это время вы успели сменить 3 места работы, то стоит указать причины таких переходов. Это увеличит ваши шансы при рассмотрении резюме, поскольку работодатели очень настороженно относятся к кандидатам, часто меняющим работу. Многие менеджеры по персоналу, видя промежутки работы менее 1,5-2-х лет, вообще не готовы рассматривать таких кандидатов. Сами же кандидаты очень часто полагают, что правильнее объяснить причину частых переходов и смен мест работы при личной встрече. И это верно, но работодатели при всем богатстве выбора скорее всего вообще не пригласят на интервью кандидата, не получив хотя бы первоначального объяснения причин частых переходов.  

Анекдот в тему:

Менеджер по подбору персонала: Почему Вы так часто меняли работу?

Кандидат: Ну я же не виноват, что с моим приходом в компании, они либо банкротились, либо разорялись и ликвидировались.

Менеджер по подбору персонала: Хм… И зачем нам сотрудник с такой кармой? J

Обязательно подробно перечислите свой функционал на последних трех местах работы, сферу деятельности компаний - работодателей, обязанности, задачи, реализованные проекты – все, что относится к работе, может быть важно для определения уровня вашей квалификации и профессионализма. Если вы работали в компании из сферы услуг, укажите – каких именно, поскольку в различных сферах деятельности бухгалтерский учет имеет свои нюансы.

Укажите:

  • ключевые навыки и компетенции, которыми вы владеете;
  • есть ли у вас опыт управления коллективом (кол-во человек);
  • есть ли у вас опыт работы в области ВЭД (почему-то многие соискатели не указывают в резюме наличие такого опыта – а для работодателей, работающих в обалсти импорта, это важный критерий отбора кандидатов);
  • уровень владения ПО, особенно профессиональными пакетами программ;

Кроме того, опишите ваши сильные профессиональные стороны – умение управлять людьми, доскональное знание налогового права и т.п.

- Успехи и достижения

При описании опыта обязательно укажите достигнутые вами профессиональные успехи и реализованные задачи. Например, для главного бухгалтера это может быть:

·         успешное прохождение налоговой или аудиторской проверки,

·         непосредственное участие во внедрении в компании SAP, переходе компании на 1С 8:0,

·         успешная консолидация бухгалтерской отчетности компаний холдинга и т.п.

- Дополнительная информация:

  • владение иностранными языками,
  • наличие аттестатов аудитора, профбухгалтера и т.п.,
  • наличие водительских прав,
  • членство в профессиональных организациях и т. п.

Фотография в резюме

К резюме можно прикрепить фотографию, которая отражает Ваш облик на сегодняшний день. Любой работодатель выбирает сотрудника не только по профессиональным качествам, но и по внешнему виду. Поэтому, если Вы считаете, что фотография говорит в Вашу пользу, то смело прикрепляйте ее к резюме. На фото Вы должны быть в деловом виде, без вызывающего макияжа и ярких аксессуаров и предметов (собачек, кошечек, цветов в руках, сигар в зубах и т.п.).

О чем не нужно писать в резюме:

  • Всю вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3–5 мест работы и период не более 10 лет.
  • Ваши физические данные;
  • Причины, по которым вы уходили с работы, если периоды работы превышают 2 года;
  • Имена людей, которые дают вам рекомендацию (подготовьте этот список - он может пригодиться на собеседовании)
  • Хобби (оно может как заинтриговать потенциального работодателя, так и отпугнуть).

В итоге у вас должно получится резюме объемом не более 2 страниц – больше не стоит, работодатели не любят слишком развернутые CV.

Обязательно проверьте свое резюме на наличие грамматических ошибок и опечаток – иначе работодатель может подумать, что вы также невнимательно будете относиться и к рабочим документам.

После того как резюме составлено – можно приступать к его рассылке работодателям. Здесь также есть несколько моментов, которые помогут повысить эффективность поиска работы.

Самая большая и типичная ошибка большинства соискателей – рассылать свое резюме, не просмотрев внимательно условия, предлагаемые работодателями. Не нужно отправлять свое резюме, если:

  • в вакансии указано обязательное требование – опыт работы в программе 1С определенной версии, а у вас такого опыта нет.
  • в вакансии указан определенный уровень зарплаты, а вы хотите гораздо выше. Работодатель вряд ли «соблазнится» вашей кандидатурй и повысит уровень предлагаемой зарплаты.
  • требуется специалист с опытом работы в определенной отрасли, например, бухгалтер с опытом работы в строительстве, а у вас такого опыта нет.

Удачи с поисками лучшей работы!

Автор - генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Крупина

С полным текстом статьи можно ознакомиться в журнале "Аудит" №4 апрель 2012 года.


Опубликовано: 30.04.2012

Вернуться назад к списку

 

Архив материалов

© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru