(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
СМИ о нас
 
 

СМИ о нас за 2012 год


Прогноз заработных плат в медицине на II полугодие 2012 года

Rhr.ru

Для помощи работодателям сориентироваться в установлении того или иного уровня заработных плат на данный момент, агентство «КАУС-медицина» сформировало прогноз заработных плат на II полугодие 2012 года. Данный прогноз является экспертной оценкой консультантов агентства и построен с учетом следующих факторов:

  • предложений работодателей,
  • зарплатных ожиданий соискателей,
  • динамики общего изменения заработных плат в Московском регионе.
Тенденции в темпах роста заработных плат на рынке труда каждой медицинской специальности в отдельности.
 
Таблица №1. Прогноз по средним уровням заработных плат врачей ряда специализаций в частной медицине на 2012 год
 
Позиция
Минимальный
уровень
Средний
уровень
Повышенный
уровень
от
до
от
до
от
до
акушер-гинеколог
27 500
49 500
49 500
99 000
99 000
143 000
анестезиолог-реаниматолог
44 000
52 800
52 800
72 600
72 600
143 000
врач УЗД
44 000
55 000
55 000
82 500
82 500
126 500
врач ФД
33 000
38 500
38 500
49 500
49 500
66 000
врач-лаборант
27 500
41 800
41 800
52 250
52 250
69 300
врач-рентгенолог
33 000
49 500
49 500
71 500
71 500
90 200
врач-уролог
44 000
47 300
47 300
63 800
63 800
121 000
гастроэнтеролог
33 000
44 000
44 000
60 500
60 500
77 000
дерматолог
36 300
55 000
55 000
71 500
71 500
95 700
заведующий отделением
49 500
66 000
66 000
93 500
93 500
132 000
кардиолог
38 500
44 550
44 550
55 550
55 550
71 500
косметолог
33 000
55 000
55 000
88 000
88 000
198 000
ЛОР
27 500
44 000
44 000
66 000
66 000
93 500
мануальный терапевт
38 500
44 000
44 000
66 000
66 000
115 500
невропатолог (невролог)
38 500
44 000
44 000
63 800
63 800
88 000
онколог/ маммолог
44 000
49 500
49 500
66 000
66 000
88 000
офтальмолог
33 000
41 800
41 800
56 100
56 100
77 000
педиатр
38 500
46 200
46 200
58 300
58 300
88 000
пульмонолог
38 500
47 300
47 300
55 000
55 000
66 000
терапевт
38 500
48 400
48 400
57 200
57 200
99 000
травматолог-ортопед
38 500
46 200
46 200
58 300
58 300
88 000
хирург
33 000
49 500
49 500
71 500
71 500
88 000
эндокринолог
33 000
44 000
44 000
63 800
63 800
105 600
 
Таблица №2. Прогноз по средним уровням заработных плат медицинского персонала в частной медицине на 2012 год
Позиция
Минимальный
уровень
Средний 
уровень
Повышенный
уровень
от
до
от
до
от
до
администратор мед. центра
  25300  
  29700  
  29700  
  39600  
  39600  
  44000  
ассистент стоматолога
  27500  
  31900  
  31900  
  41800  
  41 800  
  55000  
массажист
  33000  
  44000  
  44000  
  55000  
  55 000  
  82500  
операционная медсестра
  27500  
  34100  
  34100  
  48400  
  48400  
  55000  
провизор/фармацевт
  27500  
  35 200  
  35200  
  41800  
  41800  
  50600  
процедурная медсестра
  24750  
  28050  
  28050  
  36300  
  36300  
  44000  
рентгенлаборант
  23650  
  36 300  
  36300  
  46200  
  46 200  
  52800  
санитарка
  11000  
  15400  
  15400  
  19800  
  19 800  
  30800  
старшая/главная медсестра
  33000  
  40700  
  40700  
  51700  
  51700  
  67100  
фельдшер
  25520  
  28600  
  28 600  
  35750  
  35750  
  40700  
фельдшер-лаборант
  27500  
  32450  
  32450  
  37950  
  37950  
  49500  
 
Таблица №3. Прогноз по средним уровням заработных плат управляющего и административного персонала в частной медицине на 2012 год
 
Позиция
Минимальный уровень
Средний 
уровень
Повышенный уровень
от
до
от
до
от
до
Управляющий персонал
генеральный директор
88000
130900
130900
177100
177100
330000
исполнительный директор (медицинский директор, управляющий центром)
66000
93500
93500
126500
126500
198000
главный врач
55000
84150
84150
113850
113850
154000
заведующий отделением
49500
66000
66000
93500
93500
132000
Административный персонал
администратор медцентра
27500
29700
29700
49500
49500
55000
 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

  • минимальный уровень,
  • среднерыночный уровень,
  • повышенный уровень.
Минимальный уровень.

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники  менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.

Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень
Данный уровень характерен в следующих условиях:
  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей. К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т.д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала.
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

С полным текстом статьи можно ознакомиться здесь.


Опубликовано: 24.05.2012

Вернуться назад к списку

 

Архив материалов

© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru