Москва 
(495) 660-35-40
   Питер 
(812) 615-80-39

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
Пресс-релизы
 
 

Пресс-релизы за 2018 год


Темпы роста зарплат в фарминдустрии падают

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» подготовило обзор рынка труда в фармацевтической отрасли Московского региона по итогам 2012 года. Темп роста заработных плат в индустрии снизился до 9,4%. Зарплаты растут у тех специалистов, чья деятельность напрямую влияет на увеличение объема продаж (менеджеры по тендерам, менеджеры по работе с ключевыми клиентами/ КАМ, региональные менеджеры), а также у мониторов клинических исследований.

Общие темпы роста зарплат в фармацевтической отрасли продолжают падать. Если в 2010 году зарплаты выросли на 19%, в 2011 году – на 16%, то в 2012 году только на 9,4%. Эту тенденцию можно назвать закономерной. По словам консультанта по подбору персонала «КАУС-Медицина» Натальи Сальниковой, «сейчас конкуренция между фармпроизводителями усиливается, ассортимент препаратов растет, что ограничивает рост продаж ГЛС. Кроме того, фармацевтический рынок «перегрет», и многие специалисты претендуют на максимальные зарплаты, хотя уровень их знаний и компетенций не всегда соответствует требованиям работодателей».

Зарплаты растут у тех специалистов, которые отвечают за увеличение объема продаж. Средняя заработная плата менеджеров по тендерам выросла за 2012 год почти на треть и составила 67 500 рублей, менеджеров по работе с ключевыми клиентами (КАМ) – на 21,9% и составила 97 500 рублей. Среднемесячный доход региональных менеджеров вырос за год на 15% до 115 000 рублей.

По словам Натальи Сальниковой, «продолжающийся рост зарплат менеджеров по тендерам, а также менеджеров по работе с ключевыми клиентами и региональных менеджеров связан с законодательными изменениями о проведении тендеров на поставки медицинских препаратов для лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ), о включении в заявку как минимум международного непатентованного наименования на лекарственные препараты и как максимум торгового наименования». Эти изменения привели к обострению конкуренции между производителями и дистрибьюторами, поэтому потребность в грамотных и квалифицированных специалистах, участвующих в тендерных продажах, значительно выросла.

Также в лидерах роста по уровню доходов – мониторы клинических исследований. Средний уровень зарплат этих специалистов увеличился до 97 500 рублей, повысившись за год на 20,4%. Объясняется это редкостью таких кандидатов на рынке. Они неохотно меняют место работы, поэтому их сложно найти, особенно специалистов с опытом работы по всем четырем фазам клинических исследований, и многие компании вынуждены переманивать их у конкурентов.

Таблица №1. Уровень заработных плат основных специалистов в области продаж и продвижения ЛС во II полугодии 2012 года, руб.

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Максимальный уровень

field force manager

120 000

150 000

250 000

national sales manager

120 000

150 000

250 000

глава представительства

150 000

250 000

400 000

директор по маркетингу

90 000

180 000

250 000

медицинский директор

90 000

120 000

250 000

медицинский представитель

40 000

55 000

80 000

медицинский советник

50 000

95 000

130 000

менеджер по закупкам (фармдистрибьютор)

40 000

60 000

80 000

менеджер по клиническим исследованиям

50 000

97 500

130 000

менеджер по продажам

40 000

65 000

60 000

менеджер по работе с ключевыми клиентами/ кам

60 000

97 500

130 000

менеджер по регистрации ЛС

50 000

87 500

100 000

менеджер по тендерам

40 000

67 500

80 000

продакт-менеджер

70 000

110 500

130 000

региональный менеджер

70 000

115 000

130 000

руководитель отдела продаж

80 000

140 000

150 000

торговый представитель

35 000

50 000

60 000

 

Таблица №2. Уровень заработных плат специалистов в области производства ЛС во IIполугодии 2012 года, руб.

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Максимальный уровень

директор производства

60000

105000

150000

директор по качеству

60000

104500

130000

менеджер по качеству 

35000

53000

70000

технолог

35000

57500

80000

химик-аналитик

35000

46500

60000

Таблица №3. Уровень заработных плат основных специалистов в области аптечного ретейла во II полугодии 2012 года, руб.

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Максимальный уровень

руководитель аптечной сети

90000

120000

250000

заведующий аптекой

45000

60000

75000

провизор-фармацевт

30000

42000

55000


Опубликовано: 28.03.2013

Вернуться назад к списку

 

Архив пресс-релизов

© 2007-2018, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2
Телефон: (812) 615-80-39
Superjob: подбор резюме и вакансий

Политика конфиденциальности
                        Рейтинг@Mail.ru