Аналитик

Мы найдем для вас профессионального аналитика, который

Организует обеспечение для проведения анализа

Проведет аналитическую работу для вашего бизнеса

Умеет составлять отчетную документацию

Нацелен на долгую работу именно в вашей компании

Знает, как проводить мониторинг публикаций

Для устройства аналитика в компанию вам потребуется:

На должность аналитика претендует большое количество человек, невзирая на сложность и ответственность такой работы. На изучение анкет будет уходить от двух часов времени в день, а на доступ к ресурсам по поиску персонала – от 130 000 рублей.

Отобранные на первом этапе кандидаты в ходе телефонного интервью опрашиваются на знание своей предметной области, уточняется опыт работы и навыки. На это уходит много рабочего времени, так как одно интервью занимает от 10-ти минут.

В процессе личного интервью важно не только убедиться в профпригодности кандидата, но и выявить его мотивацию и личностные качества. Необходимо также убедить лучшего кандидата принять ваше предложение о работе.

Опытный аналитик – это принятие правильных решений и разработка прогнозов, следование которым приводит к успешному развитию бизнеса.

Стоимость подбора и условия сотрудничества

Стоимость услуг

От 14 до 18% от годового дохода аналитика. Процент зависит от требований к специалисту.

14-18%
от годового дохода аналитика
Выгодные скидки

Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

10%
скидка за отбор из первой тройки
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

0 д
заключение договора

Заказать подбор

Требования к аналитику

Знания

Работник должен знать теоретические аспекты аналитической деятельности: методы сбора, оценки и анализа информации.

Умения

Проведение аналитических и исследовательских работ, составление отчетности, координация соисполнителей.

Образование

Отличное понимание предметной области, знание математики, логики, статистики, а также владение ПК.

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Собственная база кандидатов

В закрытой базе агентства более 51 тыс. резюме соискателей на позиции аналитиков.
Наработанные связи

Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов
Компетентные консультанты

Подбором занимаются консультанты с опытом работы в аналитике.
Экспертная аналитика

Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области аналитики.

Встречаетесь с первыми кандидатами уже через 5 дней.
Получаете соискателей, которых нет в открытых источниках.
Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 7 дней.

Почему выбирают наше агентство?

тыс. резюме аналитиков в собственной базе

лет опыта в данной отрасли

180

успешно закрытых аналогичных вакансий

дней на бесплатную замену

руб. - предоплата за услуги

Ищете опытного аналитика для бесперебойной работы вашего бизнеса?

Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества специалиста, чтобы ваше совместное сотрудничество было успешным.

Получить консультацию

Чем занимается аналитик?

Получение и обработка информации. Аналитик подбирает проверенные источники сведений, на основе которых выполняет аналитические и исследовательские работы, составляет прогнозы.
Тщательная проверка и обоснование аналитических данных. Для этой цели используются проектные и методические работы, которые нужны для отсеивания несостоятельных предположений.

Выстроенные процессы подбора «под ключ»

Что делаем мы:

Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством вы сокращаете время на подбор персонала в сфере маркетинга, рекламы и PR. А также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.