Подбор персонала в области Реклама/ Маркетинг/ PR в Москве

Нехватка кадров всегда ведет к убыткам. Их размер колеблется от вакантной должности.

10 млн
ТОП-менеджер
3 млн
Директор отдела
1-3 млн
Менеджер
30 %

стоимости времени директора
Маркетологи-аналитики

Добавьте к ним расходы, которых потребует самостоятельный поиск :

Крупные рекрутинговые порталы, где можно разместить вакансию и найти профессионала, стоят дорого. В среднем доступ к резюме обойдется вам более, чем в 130 тыс. рублей в месяц.

Экономить на них – нецелесообразно, так как использование одного канала потребует больше времени и сил.
В результате вы:

- Недополучаете прибыль из-за открытой вакансии

- Тратите дополнительные деньги, чтобы ее закрыть

- Тратите много времени на закрытие вакансии в сфере маркетинга

Кадровое агентство поможет: уменьшить затраты времени на подбор, снизить финансовые затраты из-за пустующих мест, объективно оценить квалификацию соискателя.

Заказать подбор

Чтобы найти одного маркетолога, нужно:

Этап размещения вакансии

Разместить вакансию на платных ресурсах для поиска персонала. Самые эффективные ресурсы довольно обходятся дороже всех остальных

Этап отбора резюме

Проанализировать не менее 60 резюме подходящих на первый взгляд кандидатов. Иногда на это уходят дни. Неправильная выборка приведет к дальнейшим потерям временных и материальных ресурсов, и после проведенных собеседований Вам придется начинать поиск сначала

Этап телефонного и очного интервью

Из 60 сделанных звонков кандидатам только 20 кандидатов будут в поиске работы, когда Вы им позвоните, возьмут трубку и первично подойдут для приглашения на интервью и дальнейшей оценки. Из 20 приглашенных придут всего 10 кандидатов- остальные отменят собеседование или не придут вовсе. Из 10 кандидатов после собеседования в лучшем случае останутся 2-3, которые подойдут по личностным качествам и опыту, и все ресурсы могут быть потрачены совершенно зря, если оставшиеся кандидаты не пройдут тестирование или не примут Вашего предложения.

Ваша компания работает в нишевом сегменте? Выбор маркетолога и PR-менеджера с аналогичным опытом может затянуться на месяцы
Нет возможности нанять исполнителей с узкой специализацией на все задачи, и нужен универсал, способный выполнять разные функции? Но таких очень мало
Менеджеры не настроены на долгосрочную работу и построение карьеры, добиваются своих целей и уходят. Страдает от этого бизнес

Столкнулись с одним из этих случаев? Назрели другие проблемы в кадровой политике?

Обращайтесь в кадровое агентство «КАУС» для подбора сотрудников в отдел маркетинга и PR

Вы быстро решите проблему кадров, благодаря нашим преимуществам

Собственная база кандидатов

«КАУС» имеет собственную базу профессионалов. В ней собрано более 51 тыс. резюме
Экспертная аналитика

Маркетинг, особенно его digital-направление, одна из самых сложных. Наши аналитики изучают развитие отрасли, уровень зарплат и публикуют исследования
Компетентные консультанты

Трудно оценить профессионализм маркетолога, не являясь экспертом в этой сфере. У нас подбор ведут люди, имеющие релевантный опыт.
Наработанные связи

Успех определяют не только знанием отраслевой специфики и доступа к информации. В деловом мире не менее важны контакты. Их мы тоже используем в поиске

От разговора с первыми кандидатами вас отделяет всего 3 дня
Все соискатели проходят сначала наш отбор, поэтому вы выбираете только из тех, кто соответствует запросам
Вы сможете получить профессионалов рынка, которые не размещают свои данные в открытых источниках
От 5 дней потребуется для того, чтобы закрыть позицию

Ошибки и риски при подборе маркетолога

Очень важно умение работать с инструментами аналитики, умение управлять кампаниями в системах Яндекс.Директ и Google Adwords. Неправильное использование этих инструментов приведет к провалу рекламной кампании, финансовым потерям.

Ошибки в работе с социальной сетью при размещении контекстной рекламы могут привести к перерасходу Вашего бюджета и к блокировке Вашей бизнес-страницы. Неправильно произведенная почтовая рассылка приведет к тому, что впредь все письма клиентам с Вашего почтового ящика будут уходить в папку «спам» и их никто не увидит.

Мы подбираем персонал в отдел маркетинга с гарантией замены

Подобранный сотрудник не подошел? Мы бесплатно подберем другого на замену

Получить консультацию

Стоимость подбора и условия сотрудничества

Стоимость услуг

от годового дохода специалиста, в зависимости от требований

14-18%
от годового дохода специалиста
Выгодные скидки

Если вам понравится соискатель из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%

10%
скидка клиенту
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг

0 д
заключение договора

Еще остались сомнения? Давайте сравним самостоятельный подбор и обращение в «КАУС»

Искать подходящего человека можно месяцы, несмотря на то, что на рынке труда обилие кандидатов. Проблема заключается в том, что не все могут предложить действительно эффективные стратегии для успешной конкурентной борьбы и отвоевания доли рынка.
Вы укомплектуете штат в период от 5 до 21 дня, и сможете доверить специалисту разработку и реализацию стратегии, не опасаясь, что он уйдет из компании через несколько месяцев
Вы тратите время на отсев резюме, телефонные разговоры, проведение 10 и более личных встреч. В это время ваша компания несет потери из-за недополученной прибыли, расходов на поиск и отсев соискателей.
Вы просто доверяете нам подбор и общаетесь только с теми кандидатами, которые подходят под ваши требования. Все предварительные этапы проведут наши консультанты. Вы экономите не только время, но и средства, так как платите нам только за результат, после того, как к вам придет новый сотрудник.
HR отдел не может объективно оценить компетентность и опыт соискателей. Всегда есть риск совершить ошибку, и вам придется тратить дополнительное время и средства на обучение нового сотрудника
Наши консультанты имеют профильные навыки, используют эффективные методики тестирования. Поэтому мы можем объективно оценить квалификацию и опыт кандидата, его соответствие требованиям вакансии. Благодаря такому подходу к подбору соискателей, мы можем гарантировать, что новый сотрудник отдела маркетинга будет не просто выполнять поставленные перед ним задачи, а приносить компании прибыль.

Грамотно подобранный маркетолог сможет правильно выстроить стратегию продвижения Вашего продукта или услуги и быстро увеличит оборот Вашей компании. Важно правильно понять и выбрать целевую аудиторию, затем грамотно выстроить стратегию, используя современные и эффективные инструменты.

Обращаясь в наше кадровое агентство Вы экономите, оплачивая не процесс, а результат!

Сократите затраты на подбор специалистов по рекламе, маркетингу и PR