Подбор главного бухгалтера за 5 дней
Вас интересует подбор и поиск главного бухгалтера в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Подбор главного бухгалтера за 5 дней

Поиск подходящих опытных главбухов для вашего бизнеса

Заказать подбор Заказать звонок
Подбор главного бухгалтера за 5 дней
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного главбуха?

Главный бухгалтер — это руководитель финансовой службы, возглавляющий отдел бухгалтерии. Однако, если в компании нет такого отдела, этот специалист целиком несет ответственность за ведение финучета, подготовку статистики, отчетности и сотрудничество с проверяющими, контролирующими органами. Отличия главбуха от бухгалтера - в спектре полномочий: рядовой сотрудник отвечает только за достоверность учета по вверенному ему участку.

Если в компании нет финдиректора, главный бухгалтер является вторым лицом после генерального директора - без его подписи многие расчетные, финансовые, кредитные документы недействительны и не принимаются к исполнению. 

В рабочей деятельности этого специалиста можно наметить следующие направления: первичная отчетность; расходы с контрагентами, персоналом, бюджетирование; учет материального и нематериального имущества и ресурсов предприятия, минимизация издержек; промежуточная и итоговая отчетность для руководства. 

Найдем главного бухгалтера, который
имеет профильное образование и соответствующий стаж и опыт работы в сегменте вашего бизнеса
знает, как управлять коллективом, умеет выстраивать конструктивные взаимоотношения с сотрудниками бухгалтерии
скрупулезно выстраивает документальное сопровождение процесса хозяйственной деятельности и минимизирует экономические риски компании
успешно проходит налоговые проверки, аккуратно готовит и всегда вовремя сдает бухгалтерскую и налоговую отчетность
постоянно повышает свою квалификацию и профессионализм, держит руку на пульсе всех актуальных тенденций в отрасли, в курсе последних изменений в законодательстве

Особенности подбора главного бухгалтера

Самое главное при подборе главного бухгалтера - среди большого потока резюме найти тех кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии. Наличие личной экспертизы консультанта поможет определить релевантность опыта по резюме даже без звонка претенденту: по частоте смены мест работы, уровню, размеру и сфере деятельности компаний и прочим факторам. .

Во время телефонного интервью от рекрутера потребуется квалифицированно ответить на вопросы претендентов, чтобы они заинтересовались и охотно приняли приглашение на встречу, а также произвести должное впечатление, чтобы получить ответы на все отсекающие вопросы - распознав неопытного рекрутера, особенно амбициозные кандидаты могут отказаться с ним общаться. 

Лучшие кандидаты получают много предложений о работе, и не так просто сделать ваше предложение для них особенно привлекательным. Для этого нужно правильно рассказать о вакансии и компании: озвучить плюсы и грамотно преподнести сложности. Предоставление полноценной информации также поспособствует тому, что выбранный кандидат будет полностью соответствовать требованиям компании и профилю вакансии. 

Главный бухгалтер — это правильная организация, учет и своевременный контроль всех аспектов хозяйственной деятельности предприятия, своевременная уплата налогов и отсутствие конфликтов с проверяющими органами

Преимущества кадрового агентства
КАУС-ФИНАНСЫ

С 2007 года занимаемся подбором главных бухгалтеров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с главными бухгалтерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки финансовых специалистов и бухгалтеров.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга —
наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Главные причины подбирать главного бухгалтера через кадровое агентство
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем главного бухгалтера

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск и подбор бухгалтеров и финансистов, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию

Сколько стоит поиск и подбор главного бухгалтера?



Профильное кадровое агентство КАУС-ФИНАНСЫ
Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства - КАУС-ФИНАНСЫ - с 2007 года занимается подбором специалистов в области бухгалтерии и финансов.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу финансового и банковского сектора.

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов в области финансов, так и найти отдельного специалиста - бухгалтера, экономиста, аудитора или руководителя.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Елена Демочкина
Елена Демочкина

Должность: руководитель направления "Бухгалтерия и финансы"

Опыт работы: 16 лет

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Татьяна Егорова
Татьяна Егорова

Должность: ведущий консультант направления "Бухгалтерия и финансы"

Опыт работы: 21 год

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Побор руководителя проекта по аудиту Решение: Сложность данного рекрутингового проекта заключалась в том, что при подборе сотрудника необходимо было учесть все требования к кандидату: опыт во внешнем аудите, действующий аттестат аудитора, профессиональных кейсы, умение писать статьи на профессиональные темы, навыки публичных выступлений. Подходящий кандидат был найден и принят на работу в компанию.
Кадровое агенство КАУС
Подбор главного бухгалтера в международную компанию Решение: Требовался специалист с сильными управленческими навыками, опытом работы в международной компании, хорошим уровнем английского языка, умением работать в команде и вести переговоры на высоком уровне. Необходимо было уложиться в поставленные сроки и осуществить сбор рекомендаций. Кандидат, соответствующий высоким требованиям, был найден, проект успешно завершен.
Кадровое агенство КАУС
Подбор руководителя группы бухгалтерского учета Решение: Комплексный подход к поиску с использованием различных методик подбора позволил нам успешно завершить проект и найти подходящего мотивированного специалиста.
Отзыв заказчика:

Выражаем благодарность Кадровому агентству «КАУС» и лично Демочкиной Елене за добросовестное отношение к работе и безупречное... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор старшего бухгалтера Решение: Требовался специалист с опытом работы главным бухгалтером или зам. главного бухгалтера в небольшой организации. Не смотря на дефицит кандидатов с необходимыми компетенциями фактически нелинейного бухгалтера, готового самостоятельно вести несколько организаций от первичной бухгалтерии до отчетности, проект был успешно закрыт с использованием открытых ресурсов, внутренней базы резюме, соцсетей и связей агентства.
Кадровое агенство КАУС
Подбор главного бухгалтера с дедлайном в одну неделю Решение: Стояла задача найти главного бухгалтера в российское представительство немецкой компании до нового года: за неделю. Требования заказчика были высокими. Мы подобрали несколько подходящих кандидатов, но не всех их устраивало расположение офиса компании. Тем не менее, нам удалось оперативно закрыть проект: соответствующий кандидат вышел на работу в запланированные сроки.
85 компаний уже доверили нам подбор главного бухгалтера
Мы поможем найти квалифицированного специалиста, который станет опорой для вашего бизнеса.
Получить консультацию