Поможем найти начальника отдела за 10 дней
Вас интересует подбор и поиск начальника отдела в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поможем найти начальника отдела за 10 дней

Подберем опытного начальника на производство или в промышленность

Заказать подбор Заказать звонок
Поможем найти начальника отдела за 10 дней
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного начальника отдела в компанию?

Начальник отдела - сотрудник управленческого сектора, осуществляющий текущий и оперативный контроль за работой структурного подразделения, в том числе за надлежащим исполнением трудовых функций со стороны подчиненных. Чаще всего он подчиняется непосредственно руководителю компании. 

Должностными обязанностями начальника отдела являются оперативное руководство и планирование деятельности отдела, анализ информации и формирование отчетов, организация деятельности подчиненных, самостоятельное принятие решений в рамках должностных обязанностей, ведение деловой переписки и переговоров, координация работы отдела в соответствии со стратегией компании, участие в текущей и внеплановой инвентаризации и т.д. 

На эту должность назначается специалист с высшим профессиональным (техническим) образованием, со стажем руководящей работы не менее 5 лет и релевантным опытом работы в отрасли. От кандидата ждут знаний методических и нормативных документов по направлению деятельности отдела (бюро, группы), профиля деятельности компании, основ экономики, трудового законодательства, организации труда и управления; правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности и т.д. 

 

Найдем для вас начальника отдела, который
организует, спланирует и будет координировать деятельность отдела (бюро, группы), обеспечивая своевременное и качественное выполнение возложенных на него функций
разработает и внедрит проекты директивных, методических и плановых документов по направлению деятельности отдела (бюро, группы), организует ведение учета показателей по направлению деятельности, подготовит необходимые справочные и отчетные материалы
внедрит передовые методы и приемы труда, а также формы его организации, проведет аттестацию и рационализацию рабочих мест, проанализирует результаты работы отдела (бюро, группы), определит пути совершенствования и развития закрепленных за отделом (бюро, группой) направлений деятельности
создаст систему масштабирования опыта и лучших практик, инициативы, внедрения рационализаторских предложений и изобретений, обеспечит рациональное использование всех видов ресурсов отдела (бюро, группы), эксплуатацию закрепленного оборудования в соответствии с правилами и инструкциями по его использованию
имеет лидерские качества, умеет работать с отчетностью и документами, разделяет ценности компании и ее руководства, имеет высокие профессиональные компетенции в области работы отдела, обладает навыками найма, развития и мотивации персонала, имеет релевантный опыт работы начальник отдела не менее 5 лет

Особенности подбора начальника отдела

Занять руководящую должность стремятся многие опытные специалисты, поэтому выбор предстоит сложный и тщательный. Даже поверхностная оценка резюме требует больших временных затрат. Именно рекрутер способен быстро оценить резюме кандидата и понять, насколько он подходит под требования заказчика. 

С выбранными претендентами рекрутер проводит телефонные интервью, оценивает их знания в сфере управления подразделением компании, найма и обучения сотрудников, а также в работе с документацией и отчетностью.

При личных встречах кандидаты проверяются более тщательно и глубоко. На каждое интервью уходит минимум час-полтора рабочего времени. В результате  из огромного количества кандидатов мы выбираем 3-4 претендента с релевантным опытом работы, мотивированного на работу в данной компании. 

Опытный начальник отдела – это гарантия высокой производительности и показателей работы конкретного подразделения компании и оперативное достижение целей бизнеса.

Преимущества кадрового агентства КАУС

Более 15 лет занимаемся подбором начальников отдела в области производства, промышленности, добывающих отраслей, обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с начальниками отдела на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Проводим комплексную оценку кандидатов

Составляем профиль компетенций, в соответствии с которым оцениваем опыт и профессиональные навыки топ-менеджера согласно утвержденным требованиям заказчика.

Применяем кейсы и проективные методики, используем тестовые методы. Мы применяем как собственные тесты, так и предоставленные заказчиком, а также составляем комбинированные варианты.

Запрашиваем рекомендации, выясняем наличие конкретных достижений на предыдущих местах работы.

•
•

Мы предоставляем тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно!

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Поэтому к работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Производится роботизированный и ручной поиск релевантных кандидатов не только на работных сайтах, но и в соцсетях, отраслевых порталах, всех источниках, где может быть упоминание о нужном человеке.

Мы задействуем широкий круг наших рекомендателей в профессиональных и деловых кругах, используем личные связи.

Ресечинговый центр КАУС гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах и от желания и возможностей отдельного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему искать начальника отдела через кадровое агентство - наилучший вариант?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем начальника отдела

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск руководителей высшего звена, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию

Сколько стоит поиск и подбор начальника отдела?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства КАУС с 2007 года занимается подбором руководителей высшего звена.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в подборе топ-менеджмента. По вашему желанию приглашаем на финальные встречи с претендентами. Также вы можете воспользоваться переговорной комнатой в нашем офисе, чтобы провестить интервью с кандидатами, если у вас "закрытый подбор".

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых вашим кандидатам. Мы реализуем проекты любой сложности..

 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Наталья Смирнова
Наталья Смирнова

Должность: Ведущий консультант по подбору топ-менеджеров

Опыт работы: 10 лет

Анна Онищук
Анна Онищук

Должность: Директор направления КАУС-IT

Опыт работы: 10 лет

Екатерина Стоколяс
Екатерина Стоколяс

Должность: Директор офиса в Санкт-Петербурге

Опыт работы: 5 лет

Татьяна Егорова
Татьяна Егорова

Должность: Ведущий консультант по подбору руководителей

Опыт работы: 21 год

Елена Демочкина
Елена Демочкина

Должность: Ведущий консультант по подбору менеджеров высшего звена

Опыт работы: 16 лет

Елена Казак
Елена Казак

Должность: Ведущий консультант по подбору руководителей

Опыт работы: более 25 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор генерального директора (главы представительства) Решение: Необходимо было подобрать генерального директора с опытом управления многопрофильным медицинским центром площадью не менее 5000 кв. м. в крупную клинику в Москве, с опытом открытия и загрузки такой клиники пациентами. Наша команда задействовала сайты для поиска работы, социальные сети, профильные порталы. После всех этапов отбора заказчику было представлено несколько финальных кандидатов. Вакансия была закрыта за 3 недели, кандидат успешно прошел испытательный срок.
Кадровое агенство КАУС
Подбор коммерческого директора Решение: Специалист с сильными управленческими навыками, опытом работы в международной компании, хорошим уровнем английского языка и умением вести переговоры на высоком уровне был успешно найден в поставленные сроки.
Отзыв заказчика:

Наша компания сотрудничает с ООО «КАУС» с лета 2021 года. Одной из первых задач был подбор коммерческого директора по... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор заведующего лабораторией в клинику Решение: Клиент был готов рассматривать готовых к релокации кандидатов из регионов. В итоге в одном из регионов был найден и успешно релоцирован в Москву самый подходящий и мотивированный на эффективную работу кандидат.
Отзыв заказчика:

Сотрудничество клиники ОАО "Медицина" с кадровым агентством "КАУС-Медицина" началось в 2007 году, с тех пор... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор главного бухгалтера Решение: Стояла задача найти главного бухгалтера с опытом работы от 7 лет в крупной торговой компании с внешнеэкономической деятельностью, опытом автоматизации процессов бухгалтерского учета, успешного прохождения проверок, готового к частичному восстановлению бухгалтерского учета. С помощью специализированных ресурсов и базы кадрового агентства нам удалось найти кандидата, готового к большим объемам предстоящей работы и переработкам в условиях многозначности.
Кадровое агенство КАУС
Подбор директора по персоналу Решение: Сложность подбора заключалась в обязательном требовании заказчика найти кандидата с отраслевым опытом в компаниях именно с производственным блоком. По нашему «золотому стандарту» первые кандидаты были представлены клиенту в течение недели. После нескольких собеседований в компании был выбран первый представленный нами специалист. С момента начала поиска до выхода на работу нового директора по персоналу прошло около 2-х недель.
Мы нашли начальника отдела уже для 180 компаний
Найдем квалифицированного руководителя, который обеспечит грамотное управление работой любого подразделения вашей организации.
Получить консультацию