Кадровое агентство / 12 лет на рынке
Программисты очень востребованы в любой компании, поэтому платные сайты для поиска персонала- лишь часть решения проблемы поиска специалиста, и рекрутеру приходится задействовать свою базу, социальные сети, порталы для размещения портфолио IT-специалистов. Большинство ресурсов, где можно найти опытных айтишников – с платным доступом, поэтому на поиск придется выделить средства и очень много времени.
Чтобы определить наиболее подходящих кандидатов, необходимо обработать десятки резюме и профилей в социальных сетях. На закрытие этой вакансии уходит, в среднем, 40-50 часов – именно столько нужно оплатить рабочего времени сотруднику, который будет подбирать ИТ-специалиста.
Обращайтесь в кадровое агентство «КАУС» по подбору ИТ-специалистов!
Одна из главных сложностей – дефицит линейных разработчиков, способных писать сложные IT-решения в сжатые сроки. В то время, как на рынке труда присутствуют множество специалистов уровня Junior, ведущие девелоперы, как правило, сами не ищут работу, их приходится буквально «переманивать».
Заниматься подбором IT-специалистов может сотрудник, который имеет квалификацию не ниже соискателя, чье рабочее время стоит достаточно дорого. Как правило, специалисты по подбору персонала не в состоянии провести даже первичный отбор, так как многие компетенции и инструменты разработки им просто непонятны.
Вовлечению IT-специалистов в корпоративную культуру препятствуют личностные особенности представителей данной специализации. Собственная система ценностей и нестандартный взгляд на вещи зачастую мешает нормальному взаимодействию айтишников с работниками других отделов и менеджментом.
Иногда работодатель не может найти специалиста требуемого уровня и обладающего необходимыми компетенциями в силу неправильного определения приоритетов – он требует избыточного уровня знаний и навыков, и предлагает ставку, явно не соответствующую ожиданиям специалисту подобного уровня.
В закрытой базе агентства более 60 тыс. резюме ИТ-специалистов.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в IT, понимающие специфику разных областей.
Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области IT.
Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.
Если у вас уже есть большая команда с опытными программистами, есть руководитель подразделения и время на обучение нового сотрудника, то вы можете позволить себе подбор хорошего Junior с прекрасными базовыми компетенциями, чтобы в будущем вырастить из него лояльного вашей компании сотрудника и сэкономить на этапе подбора и обучения кандидата. В этом случае основной задачей рекрутера будет являться правильно произведенный отбор по наиболее важным критериям и плотное взаимодействие с вашим тим-лидером.
Если у вас срочный проект, стартап или горящие сроки сдачи проекта, а команды разработчиков нет, или если вы ищете первого программиста на большой проект для того, чтобы он не просто написал код, но еще и разработал архитектуру будущей системы или платформы и качественно помог набрать команду грамотных специалистов, то вам нужен Senior или амбициозный Middle+. В данном случае задачей нашего агентства будет в максимально сжатые сроки найти того, кого вы сами не сможете найти быстро. И мы решаем такие задачи ежедневно с 2007 года.
Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.
Получить консультациюОт 16 до 18% от годового дохода ИТ-специалиста. Процент зависит от требований к специалисту.
Наши рекрутеры - или программисты, или системные администраторы, мы общаемся с разработчиками на одном языке и знаем, где их найти.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
