Если у вас уже есть большая команда с опытными программистами, есть руководитель подразделения и время на обучение нового сотрудника, то вы можете позволить себе подбор хорошего Junior с прекрасными базовыми компетенциями, чтобы в будущем вырастить из него лояльного вашей компании сотрудника и сэкономить на этапе подбора и обучения кандидата. В этом случае основной задачей рекрутера будет являться правильно произведенный отбор по наиболее важным критериям и плотное взаимодействие с вашим тим-лидером.
Если у вас срочный проект, стартап или горящие сроки сдачи проекта, а команды разработчиков нет, или если вы ищете первого программиста на большой проект для того, чтобы он не просто написал код, но еще и разработал архитектуру будущей системы или платформы и качественно помог набрать команду грамотных специалистов, то вам нужен Senior или амбициозный Middle+. В данном случае задачей нашего агентства будет в максимально сжатые сроки найти того, кого вы сами не сможете найти быстро. И мы решаем такие задачи ежедневно с 2007 года.