Кадровое агентство / 12 лет на рынке

Поиск квалифицированного директора за 10 дней

Заказать подбор
Поиск квалифицированного директора за 10 дней
Если на предприятии требуется директор, нужно:
  • Рассмотреть от 500 резюме кандидатов

    Специфика поиска руководителя компании (директора) заключается в том, что уже в первые дни после размещения вакансии вы получите до 500 откликов от кандидатов на руководящую позицию, при этом релевантных будет не более 50, поэтому самостоятельный поиск достаточно сложен.

  • Отобрать претендентов по телефону

    Директор – ключевая должность в компании, поэтому ответственному исполнителю приходится очень тщательно изучать резюме, отбирать претендентов на данную вакансию и отсеивать в процессе телефонного интервью не соответствующих формальных критериям кандидатов. Это достаточно трудоемкий процесс.

  • Провести 10 собеседований

    Как правило, очные интервью с претендентами на вакансию директора компании проводит учредитель, при этом много времени тратится впустую, так как не все соответствующие по резюме кандидаты личностно и профессионально полностью соответствуют ожиданиям владельца организации.

Сотрудничая с кадровым агентством, вы существенно сокращаете время на подбор директора и исключаете ошибки, связанные с неправильной оценкой кандидатов.
Ответственный и опытный директор – залог слаженной работы всех подразделений предприятия и его планомерного развития, что закономерно приводит к стабильному увеличению прибыли.

Вы получите директора, который точно соответствует вашему запросу

Способен быстро понять векторы развития компании данного сегмента бизнеса
Способен быстро понять векторы развития компании данного сегмента бизнеса
Знает современные системы менеджмента, может замотивировать сотрудников
Знает современные системы менеджмента, может замотивировать сотрудников
Харизматичен, умеет грамотно ставить задачи, контролировать их выполнение
Харизматичен, умеет грамотно ставить задачи, контролировать их выполнение
Разделяет ценности учредителей
Разделяет ценности учредителей
Видит своей основной целью получение компанией прибыли
Видит своей основной целью получение компанией прибыли

Типичные ошибки при подборе директора

Некомпетентный поиск
Делегирование подбора директора некомпетентному лицу, не имеющему опыта взаимодействия с представителями топ-менеджмента. Эта ошибка приводит к тому, что квалифицированные претенденты отсеиваются, и выбирать приходится среди неподходящих претендентов.
Формальная проверка
Звонок в компанию, где прежде работал соискатель, может не принести желаемого результата, так как сотрудник отдела кадров вряд ли сможет выйти на учредителя. Только переговоры с учредителями компании, в которой кандидат работал первым лицом, позволят получить информацию о качестве работы на занимаемой ранее должности.
Недостаточная мотивация
Стремление получить о кандидате исчерпывающую информацию может оказаться пустой тратой времени. Если заработная плата и прочие мотивационные программы, предусмотренные в компании по этой должности, ниже ожиданий претендента, он, скорее всего, откажется от предложения.
Несовпадение по личностным качествам
Несоответствие кандидата по личностным качествам ожиданиям учредителя, существенное расхождение во взглядах на управление бизнесом и ценностях не позволят построить взаимовыгодное сотрудничество.

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

  • Собственная база кандидатов

    В закрытой базе агентства более 100 тыс. резюме соискателей на должность директора.

  • Экспертная аналитика

    Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области топ-менеджмента.

  • Наработанные связи

    Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.

  • Компетентные консультанты

    Подбором занимаются консультанты с опытом поиска управленцев разных уровней.

  • Встречаетесь с первыми кандидатами уже через неделю.

  • Общаетесь только с подходящими соискателями, которых нет в открытых источниках.

  • Получаете достоверные рекомендации не только от предыдущих учредителей, но и от подчиненных первого уровня (заместителей, руководителей структурных подразделений).

Наймите директора, который приведет вашу компанию к успеху

Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.

Заказать подбор

 
 

Почему выбирают наше агентство?

100
тыс. резюме руководителей из различных сфер бизнеса
12
лет опыта в данной отрасли
120
успешно закрытых аналогичных вакансий
до 3
мес. на бесплатную замену
0
рублей - предоплата за услуги
Ищете результативного управленца для увеличения прибыли и развития вашего бизнеса?

Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества специалиста, чтобы деятельность компании была успешной.

Получить консультацию

Стоимость подбора и условия сотрудничества

  • Стоимость услуг

    От 16 до 18% от годового дохода директора. Процент зависит от требований к кандидату.

    16-18%
    от годового дохода директора
  • Выгодные скидки

    Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

    10%
    скидка за отбор из первой тройки
  • Постоянным клиентам

    Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

    5-10%
    скидка постоянным клиентам
  • Гарантии

    Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

    0 д
    заключение договора

120 компаний уже доверили нам поиск директора

Мы поможем найти ответственного директора, который обеспечит эффективное управление компанией и рост прибыли.
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!