Поиск грамотного менеджера HR-проектов за 5 дней
Как у кадрового агентства наш основной профиль – добор персонала, в том числе на вакантную должность менеджера HR-проекта. Проведем интервью только с квалифицированными, опытными, знающими себе цену, ответственными специалистами. Оговорим условия труда, способы мотивации.

Поиск грамотного менеджера HR-проектов за 5 дней

Найдем для вашей компании опытного менеджера проекта в управлении персоналом

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск грамотного менеджера HR-проектов за 5 дней
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете профессионального менеджера HR-проекта?

Менеджер HR-проектов - специалист, управляющий проектами в области работы с персоналом, связанных с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и развитием. Проекты могут относиться к различным HR-направлениям - рекрутмент, кадровое администрирование, адаптация персонала, компенсации и льготы, обучение и развитие, оценка и развитие, HR-брендинг и др. 

Чаще всего менеджер проектов в HR работает в больших компаниях, т.к. в малых предприятиях абсолютно все процессы по управлению персоналом возложены на плечи HR-специалиста. Обособляться задачи и процессы могут только с ростом оборотов компании, развитием бизнеса и увеличением числа сотрудников. 

Качества и компетенции, необходимые данному сотруднику - прежде всего наличие экспертных знаний в HR, развитые лидерские качества, опыт управления проектной деятельностью, способность работать с большими массивами данных, аналитический склад ума, практичность и самодисциплина, тайм-менеджмент. 

Найдем опытного менеджера HR-проекта, который:
имеет опыт и знания процессов массового подбора линейного персонала, лично участвовал в подготовке и запуске таких проектов
взаимодействовал с заказчиками по вопросу закрытия позиций, понимает процессы, влияющие на конверсию из отклика в трудоустройство
в прошлом работал HR-менеджером и знает "кухню" проекта изнутри, умеет проводить аудит процессов обработки кандидатов на стороне заказчика и отслеживать важные показатели по запущенным проектам
ставит технические задачи отделу разработки и контролирует выполнение, имеет навыки управления проектами, имеет опыт работы в отрасли, схожей с отраслью заказчика
обладает аналитическими способностями, имеет технические знания в данной сфере, работает в режиме многозадачности, умеет критически мыслить и быстро прнимать решения, вести переговоры, стрессоустойчив и ответственен

Особенности подбора менеджера HR-проекта

Менеджер HR-проектов - очень молодая вакансия на рынке труда: функционал, необходимые компетенции и обязанности каждый работодатель определяет самостоятельно. Очень важно четко снять профиль должности перед началом работы проекта. Самостоятельный подбор менеджера проекта силами штатного рекрутера или HR-менеджера невозможен без личного участия руководителя или представителей топ-менеджмента. 

Необходимо совершать большое количество звонков ежедневно только для первичного отбора и приглашения на собеседование. Рекрутеру необходимо уточнить, в каких проектах принимал участие кандидат, сколько человек было в подчинении. В ходе телефонного интервью необходимо принять решение относительно релевантности опыта и приглашения соискателя на собеседование.

На собеседовании необходимо прояснить следующие вопросы: есть ли у кандидата опыт работы в отрасли, схожей с отраслью заказчика, какими HR-проектами он управлял, с какими задачами и бюджетом, как подбирал персонал претендент, какие-HR-кампании организовывал, как совершенствовал инструменты поиска и отбора кандидатов.

Эффективный менеджер проекта в сфере управления персоналом – это сотрудник, который может реализовать несколько HR- функций – подбор и адаптация персонала, наставничество, контроль, аудит HR-процессов в компании.

Преимущества кадрового агентства КАУС

Более 17 лет занимаемся поиском менеджеров проектов в сфере HR и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с менеджерами HR-проектов на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы управления персоналом.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток HR-кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему лучше подобрать менеджера HR-проекта через кадровое агентство?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем менеджера HR-проекта

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор специалистов в отдел кадров по управлению персоналом, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит поиск и подбор менеджера HR-проекта?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства  с 2007 года занимается подбором специалистов в области управления персоналом и консалтинга. 

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу в сфере поиска, подбора и управления персоналом. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по рекрутингу и работе с персоналом, так и найти отдельного специалиста - HR, HRD, HR BP, HR generalist, рекрутера, менеджера по адаптации, тренинг-менеджера и других сотрудников отрасли. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 9 лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Бикметова Камила
Бикметова Камила

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: более 3 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
13 компаний уже доверили нам подбор менеджера проекта в сфере управления персоналом
Мы поможем найти опытного менеджера HR-проекта, который понимает, как организовать работы, наладить процессы и выйти на прибыль.
Получить консультацию