Кадровое агентство / 12 лет на рынке
Поиск и анализ анкет занимает примерно два часа в день: нужно определить количество вакансий, с которыми кандидаты работали одновременно, количество собеседований в день, количество кандидатов, которые выходили в месяц на работу.
Необходимо прояснить опыт работы соискателей с конкретными вакансиями. Такая рутинная работа не всегда приносит нужный результат: часть отобранных в ходе интервью кандидатов потом не приезжает в офис на очную встречу
Несмотря на проведение первичного отбора, часто оказывается, что приглашенные кандидаты не подходят: они не подходит по личным качествам и корпоративной культуре, искажают информацию в резюме по датам работы и количеству вакансий.
В закрытой базе агентства более 10 тыс. резюме соискателей на позицию рекрутера.
Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Подбором занимаются консультанты с опытом подбора в разных сферах деятельности.
Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области подбора персонала.
Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
Получаете специалиста, имеющего опыт закрытия профильных вашей компании вакансий.
Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.
Наймите рекрутера с гарантией замены
Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.
Заказать подборЭксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества специалиста, чтобы ваше совместное сотрудничество было успешным.
Получить консультациюОт 14 до 18% от годового дохода рекрутера. Процент зависит от требований к специалисту.
Если вам понравится соискатель из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
