Подбор и поиск тренинг-менеджера в Москве

В среднем, чтобы нанять тренинг-менеджера, нужно

Рассмотреть около 80 резюме кандидатов

На изучение резюме претендентов необходимо потратить от 15 до 50 часов. Количество трудозатрат зависит требований к специалисту. Имеет значение и то, нужен ли сотрудник в штат либо его необходимо привлечь только для проектной работы по обучению персонала.
Провести 36 телефонных интервью

Кандидаты, прошедшие первичный отбор, должны быть опрошены по телефону на предмет наличия компентенций в вопросах, касающихся нужд предприятия конкретного профиля. Время уходит на дополнительный поиск и обзвон соискателей.
Организовать 20 собеседований

Только личное собеседование позволяет не допустить отсеивания потенциально интересных компании соискателей. Но драгоценные рабочие часы тратятся впустую, так как на собеседовании с частью претендентов выясняется, что они во многих вопросах имеют лишь теоретические познания, без опыта тренинга.

Задачи тренинг-менеджера в компании

Выяснение необходимости различных видов обучения. Составление учебных планов и обучающих программ, нахождение информации.
Подбор сотрудников, которые будут проводить обучение. Привлечение в штат или формирование базы наставников, тренеров.
Организация разработки всех типов материалов: презентации, видео, буклеты, страницы обучающих веб-ресурсов.
Сформировать инфраструктуру для обучения: подобрать помещение, оборудовать его для лекций, просмотра видео.
Сформировать графики обучения, контролировать их выполнение, своевременно вносить коррективы или дополнения.
Разработать критерии и методологии оценки результатов обучения: тесты, экзамены.

Вы получите тренинг-менеджера, который точно умеет обучать персонал

Имеет большой опыт проведения тренингов и семинаров в коллективах

Знает нестандартные подходы, ускоряющие обучение

Постоянно совершенствует собственные навыки

Разделяет корпоративные ценности и может их донести до сотрудников

Умеет оперативно понять задачу и приступить к работе

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Собственная база кандидатов

В закрытой базе агентства более 10 тыс. резюме соискателей на должность тренинг-менеджера.
Компетентные консультанты

Подбором занимаются консультанты с опытом подбора тренинг-менеджеров..
Наработанные связи

Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Экспертная аналитика

Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области управления персоналом.

Встречаетесь с первыми кандидатами

уже через три дня.
Получаете соискателей, которых нет в

открытых источниках.
Общаетесь только с претендентами,

точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.

Почему выбирают наше агентство?

тысяч резюме тренинг-менеджеров в собственной базе

лет опыта в данной отрасли

200

успешно закрытых вакансий

дней на бесплатную замену

0 руб.

предоплата за услуги

Стоимость услуг

Стоимость услуг

От от годового дохода тренинг- менеджера. Процент зависит от требований к специалисту.

14-18%
от годового дохода специалиста
Выгодные скидки

Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

10%
скидка за отбор из первой тройки
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

0 д
заключение договора

Поиск эффективного тренинг-менеджера 4 дня

Задачи тренинг-менеджера в компании

Вы получите тренинг-менеджера, который точно умеет обучать персонал

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Почему выбирают наше агентство?

Стоимость услуг

122 компании уже доверили нам поиск тренинг-менеджера