Кадровое агентство / 13 лет на рынке 
Когда требуется врач-отоларинголог, работа по его подбору требует значительных ресурсов ввиду востребованности квалифицированных врачей с современными навыками и большим опытом работы: на одну открытую позицию уходит порядка 2 часов в течение каждого рабочего дня.
В процессе телефонного отсеиваются кандидаты, которые допустили неточности или отразили не полную информацию о себе в резюме. Этот этап позволяет сэкономить время, потраченное на очные интервью с нерелевантными кандидатами.
На очных встречах выявляется соответствие реальных навыков кандидатов заявленным в вакансии требованиям. По мере возможности проверяются мануальные навыки кандидатов, их профпригодность. На данном этапе отсеиваются 30-40% кандидатов.
В коммерческой медицине востребованы врачи-отоларингологи, ведущие как детский, так и взрослый прием. Это могут быть оперирующие специалисты (хирурги) или диагносты-специалисты в области аудиологии и слухопротезирования. Не менее важны личностные качества доктора: клиентоориентированность, умение слушать и понимать пациентов, искреннее желание помочь, ответственность. Доктор должен внушать доверие пациентам, всегда опрятно выглядеть, уметь грамотно изъясняться устно и письменно.
Отоларингологи нужны в каждой амбулаторной клинике и в крупном медцентре со стационаром, в клиниках, специализирующихся на детском и на взрослом приеме, с разными форматами работы- практикующих как коммерческий прием, так и сотрудничающих со страховыми компаниями (ОМС, ДМС). Поэтому рекрутерам часто приходится искать кандидатов в регионах. Дополнительным критерием выбора ЛОРом клиники может быть помощь с предоставлением жилья / программы релокации.
Безусловно, существуют риски при подборе. Для работодателя и рекрутера очень важно ответственно подойти к процессу подбора, ведь врач – это лицо и сердце клиники. И именно поэтому у наших консультантов по подбору медицинского персонала есть профильное образование, клинический опыт работы и большой опыт в подборе медицинских кадров, а также четкое понимание, как устроена клиника изнутри, как она работает. Мы можем провести интервью более качественно, чем непрофильные агентства, а кандидаты-медики с нами более откровенны. Наши рекрутеры с медицинским образованием умеют искать и отбирать лучших сотрудников для вас!
В закрытой базе агентства более 43 тыс. резюме кандидатов на позиции отоларингологов.
Мы ежеквартально предоставляем клиентам свежие обзоры зарплат в сфере медицины.
Поиск ЛОРа ведут сотрудники агентства с медицинским образованием и большим опытом в подборе медперсонала.
Наработанные контакты помогают нам быстро находить сотрудников с нужными навыками.
Проведете первые собеседования уже через 3 дня.
Получите резюме соискателей, которых нет на открытом рынке.
Встретитесь только с лучшими кандидатами.
Получите нового ЛОРа в срок от 5 дней.
Получите ЛОРа с гарантированной заменой
Если сотрудничество со специалистом не сложится в течение первых трех месяцев работы, мы бесплатно сделаем замену.
Заказать подборЭксперты кадрового агентства «КАУС» проведут всестороннюю оценку кандидатов и подготовят для вас резюме лучших претендентов на открытую вакансию.
Получить консультациюОт 16 до 18% от годового дохода ЛОРа. Процент зависит от требований к специалисту.
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
