Поиск и подбор медицинского представителя в Москве

Чтобы «лицо» фармкомпании вызывало доверие, нужно:

Рассмотреть не менее 50 резюме кандидатов

Многим людям свойственно считать, что умение продавать – это не профессия, это сможет любой. И они рассылают веером свои резюме в любые подходящие, по их мнению, компании. Разобраться, кто из них реально подходит – дело крайне трудозатратное: в день на анализ откликов уходит не менее двух часов.
«Просеять» соискателей через 30 телефонных интервью

Чтобы уже на стадии телефонного разговора отсечь массы неподходящих кандидатов, уловить мотивацию подходящих, нужно задать специальные вопросы-маркеры.
Организовать 10 собеседований

На личном интервью с помощью специальных методик «продать» вакансию, оценить «критично важные» моменты, например, «измерить» чувство ответственности за порученное дело, смогут лишь профессионалы.

Медицинский представитель: знания, навыки, умения, репутация

Медицинское / фармацевтическое образование

Необходимо для глубокого понимания специфики отрасли, убеждения клиента в своей компетентности в любых вопросах в рамках его полномочий.

Умение предлагать/продавать

Установить контакт, объяснить клиенту все выгоды и преимущества применения данного фармпрепарата и повлиять на принятие решения.

Сопутствующие характеристики

Умение общаться как с руководителями компаний, так и с линейными специалистами; внимание к запросам собеседника; владение иностранными языками; наличие прав и др.

Хотите найти медицинского представителя, который достойно представит вашу продукцию?

Подберем того, чей опыт идеально впишется в профиль фирмы

Проверим его компетенции – как в медицине, так и в продажах

Результативность подтвердим цифрами

Убедимся, что он вызывает уважение как профи и личность

Оценим его харизматичность и дар убеждения

Современный медицинский представитель:

должен разбираться и в медицине, и в фармацевтике в зависимости от профиля своей компании;
обязан постоянно развиваться, идти «в ногу» с медтехнологиями и новыми веяниями в фармацевтике;
обладает глубокими знаниями продукта или услуги; владеет маркетинговыми стратегиями; коммуникабелен и нацелен на результат;
стремится к самосовершенствованию, отличается неподдельным любопытством, умеет грамотно преподнести новое и пока неизвестное.

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Собственная база кандидатов

В закрытой базе агентства более 15 тыс. резюме медицинских представителей.
Связи в деловом мире

Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Полезные данные от экспертов

Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области медицины, фармацевтики и медоборудования.
Компетентные консультанты

Подбором занимаются консультанты с опытом работы в сфере фармацевтики и коммерческой медицины.

Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
Получаете соискателей, которых нет в открытых источниках.
Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.

Почему выбирают наше агентство?

тыс. резюме медпредставителей в базе

лет опыта в данной отрасли

135

успешно закрытых аналогичных вакансий

дней на бесплатную замену

руб. - предоплата за услуги

Преимущества подбора

Учитываем специфику работы на стыке медицины, фармацевтики и менеджмента (сферы продаж).
Владеем специальными методиками для поиска именно этой категории сотрудников.
Знаем, где и по какому принципу искать кандидатов, которые должны соответствовать широкому спектру требований.
Понимаем, что предложить и чем заинтересовать данных специалистов.

Тонкости и нюансы оставьте рекрутерам

Самостоятельно описать все ключевые компетенции для медицинского представителя, а потом оценить «на глазок» - подходит или нет вам человек, который считает, что обладает широчайшим спектром знаний и навыков – подход, не гарантирующий успеха.

В оценке кандидатов такого статуса и уровня слишком много различных тонкостей и нюансов, о которых неспециалист даже не догадывается: проверить навыки продаж, оценить степень влияния на клиента, выявить потенциал и скрытые мотивы…. Предоставьте все это рекрутеру, который знает, как оценить все параметры кандидата, необходимые для успешной работы!

Стоимость подбора и условия сотрудничества

Стоимость услуг

От 14 до 18% от годового дохода медицинского представителя. Процент зависит от требований к специалисту.

14-18%
от годового дохода специалиста
Выгодные скидки

Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

10%
скидка за отбор из первой тройки
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

0 д
заключение договора

Поиск медицинского представителя за 5 дней