Кадровое агентство / 13 лет на рынке
Мы работаем!

Подбор руководителей высшего звена

Заказать подбор
Подбор руководителей высшего звена
Что вам потребуется для найма руководителя высшего звена?
  • Рассмотреть более 500 резюме

    На любую вакансию о подборе менеджера высшего звена Вы получите буквально за несколько дней более 500 откликов. Среди них будет 15-20 условно интересных резюме. Но Вы сможете понять это только после того, как рассмотрите все резюме, потратив на эту техническую работу много своего рабочего времени

  • Провести хотя бы 15 телефонных интервью

    Какие вопросы задать в ходе телефонного интервью, чтобы понять стоит ли тратить время на очное интервью с кандидатом? Как отсечь тех, кто точно не подойдет? Как заинтересовать приехать на очное интервью занятого кандидата?

  • Провести 4-6 очных интервью

    Чтобы определить финалистов, необходимо провести очные интервью и оценить как профессиональные компетенции кандидата, так и личностные качества. Также важно прояснить мотивацию кандидата. Вполне вероятно, что никто из кандидатов не выйдет в финал, а кто-то и сам откажется от Вашего предложения.

  • Провести 2-3 финальные встречи

    В ходе этих встреч с финальными кандидатами, определяется общее видение по ключевым направлениям деятельности кандидата, обсуждаются главные вопросы взаимодействия, зарплата, дата выхода на работу.

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск топ-менеджера, экономите свое время, исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Вы занимаетесь своим любимым делом, а мы в это время кропотливо просеиваем сотни резюме, совершаем десятки звонков. В итоге Вы проводите 4-6 интервью с полностью соответствующими вашим ожиданиям кандидатами и выбираете сотрудника из числа лучших и самых успешных.

Что оценивается на интервью с руководителем?

Вы получите топ-менеджера, который выведет компанию в лидеры рынка

Имеет опыт успешного руководства, способен на прорыв
Имеет опыт успешного руководства, способен на прорыв
Обеспечивает компании успех и процветание
Обеспечивает компании успех и процветание
Приносит прибыль компании
Приносит прибыль компании
Опережает завтрашние запросы рынка
Опережает завтрашние запросы рынка
Он – лидер, ведущий команду за собой к успеху
Он – лидер, ведущий команду за собой к успеху

Вы достигнете цели, используя наши преимущества

  • Собственная база кандидатов

    В закрытой базе агентства более 10 тыс. резюме соискателей на должность руководителей разных уровней.

  • Экспертная аналитика

    Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат руководителей разных отраслей и специализаций.

  • Наработанные связи

    Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов, пользоваться системой рекомендаций.

  • Компетентные консультанты

    Подбором занимаются консультанты с опытом управленческой работы и многолетним опытом подбора топ-менеджеров и руководителей отделов.

  • Встречаетесь с первыми кандидатами уже через 5-7 дней

  • Получаете соискателей, которых нет в открытых источниках

  • Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам

  • Закрываете вакансию в срок от 2-х недель

Почему выбирают наше агентство?

10
тыс. резюме топ-менеджеров в собственной базе
13
лет опыта в данной отрасли
120
успешно закрытых вакансий руководителей разных уровней
180
дней на бесплатную замену
0
рублей - предоплата за услуги

Особенности подбора руководителей в нашем агентстве

Поиск и подбор кандидатов практически во всех агентствах одинаков – это рутинная кропотливая работа по просеиванию воронки кандидатов. Наши консультанты умеют сделать эту воронку максимально широкой, чтобы на входе получить как можно больше релевантных кандидатов, а потом путем проведения телефонных интервью отсеять по формальным признакам кандидатов, не подходящих на конкретную вакансию. Пригласить на интервью, грамотно преподнести, и даже продать, вашу вакансию самым интересным кандидатам.

В итоге, вы получаете к себе на интервью не просто кандидата, полностью соответствующего профессионально, личностно, совпадающего по ценностям с вашей компанией, принимающего ее миссию, но и замотивированного на работу именно в вашей компании, настроенного на конструктивный диалог с первым лицом или с директором по персоналу компании.

Консультанты нашего агентства прекрасно понимают всю важность и сложность задачи подбора ключевого менеджера вашей компании. Именно поэтому наше сотрудничество всегда начинается с продолжительной встречи с руководителем/учредителем/директором по персоналу компании, который может сформулировать техническое задание, поможет понять представителю нашего агентства, какой именно руководитель нужен:

Это не просто набор обязанностей и требований к кандидату. Это развернутая постановка целей и задач на первоначальном этапе, когда кандидат только приступит к своим обязанностям, а также стратегические цели и приоритеты.

Как будут оцениваться результаты работы кандидата, каковы ключевые показатели эффективности и как кандидат поймет, что он их достиг, кто и в каком виде будет курировать его адаптацию, кто будет давать ему обратную связь и направлять его на первоначальном этапе.

Какова миссия и ценности компании и ее непосредственного руководителя (или учредителя в случае подбора генерального директора с подчинением учредителю). Ведь идеально, чтобы подбираемый топ-менеджер разделял эти ценности и принимал миссию.

И безусловно мы соберем рекомендации с последних мест работы по финальным кандидатам, которым вы будете готовы сделать предложение о работе!

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!