Для компании из Санкт-Петербурга, занимающейся ремонтом ванных комнат, искали мастера-ремонтника. Заказчик хотел принять в штат специалиста с релевантным опытом работы (санузлы, мозаика, плитка, электрика) и портфолио с выполненными проектами, желающего работать и зарабатывать.
Сложность данного проекта состояла в том, что мастера традиционно работают самостоятельно и не хотят работать в компании, при этом они как правило берут более широкие проекты, не ограничиваясь только ванными комнатами. И не все собирают портфолио.
Однако нашему консультанту удалось успешно закрыть вакансию. Для этого консультант из 69 подходящих резюме выбрал 11 кандидатов для личного собеседования. Оценив кандидатов, из 11 он выбрал троих, которых презентовал Заказчику. По итогам 3 проведенных собеседований одному из кандидатов Заказчик сделал предложение о работе.