В компанию СЛАВДОМ, которая уже более 17-ти лет специализируется на оптовой и розничной торговле строительными материалами премиум-класса, потребовался HR-менеджер. Компания обратилась в наше агентство и выдвинула следующие требования к вакансии – на данной позиции нужен специалист с опытом, который не часто менял места работы, с образованием в области психологии; работа строго в офисе, удаленный формат не предполагался.
В процессе поиска наши рекрутеры столкнулись с тем, что многие подходящие по параметрам вакансии кандидаты предпочитают удаленный или гибридный график работы, пребывание в офисе их не устраивает. Также предполагалось, что в компании будет один HR-менеджер и искать нужно человека с навыками в подборе персонала, а рынок таких специалистов довольно сложный. Отказы шли как со стороны соискателей, так и со стороны Заказчика. Заказчик по тем или иным, не всегда объективным, причинам не хотел приглашать кандидатов на собеседование. Консультант нашего агентства, работавший по данной вакансии, смог убедить Заказчика встречаться со всеми представляемыми ему кандидатами. Эти кандидаты уже прошли два этапа собеседования с консультантом агентства, который познакомился с ними и убедился, что по своим навыкам и опыту работы они релевантны вакансии. Однако окончательный вывод по ним Заказчик должен сделать только после обязательного личного собеседования в своем офисе.
В итоге Заказчик смог отобрать наиболее походящего кандидата, которому был сделан оффер. Этот кандидат вышел на работу, успешно прошел испытательный срок и продолжает трудиться в компании Заказчика.
Кадровое агентство 
