В компанию, которая занимается торговлей химическими продуктами, нашли помощника менеджера по продажам. Важным требованием было найти специалиста с высокой производительностью труда, способностью самостоятельно принимать решения, хорошим знанием программы 1 С 8.3 и Управление Торговли.
Сложность проекта заключалась в том, что при отборе учитывались не только знание программ и опыт работы, но и личные качества — без них кандидат не смог бы эффективно справляться с поставленными задачами. Также важным фактором стала близость к рабочему месту, поскольку географические границы поиска были ограничены.
Благодаря активному и целенаправленному поиску, а также тщательному рассмотрению кандидатур, нам удалось найти и выбрать самого подходящего специалиста, полностью отвечающего всем требованиям и параметрам. Было рассмотрено 61 кандидат,10 интервью было в агентстве, 6 у заказчика. Через месяц был выбран специалист, которому сделали оффер.