-
Высшее профессиональное образование по направлениям: юридическое, экономическое, психологическое при наличии дополнительного образования по кадровому делопроизводству, либо по направлению - управление персоналом; Знание программ: 1С ЗУП8.3, ЕГИСЗ; Опыт работы на аналогичном участке в медицинском центре обязателен; Опыт работы в КДП от 5 лет.
-
Оформление по ТК РФ, соблюдение ТК; График 5/2 с 9 до 18, с 10 до 19 часов; Клиника в шаговой доступности от м. Киевская, м.Выставочная; Уровень зарплаты 150 000 рублей net; ДМС, льготное кредитование.
-
Клиника премиум-уровня приглашает в свою команду главного/ ведущего HR менеджера с опытом работы в медицине.
-
Контроль своевременного кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора; Подбор персонала в части взаимодействия с кадровыми агентствами Контроль ознакомления персонала с локально-нормативными актами, организационными, распорядительными и кадровыми документами организации; Контроль соответствия документов об образовании и квалификации требованиям законодательства, проверка актуальности лицензии на медицинскую деятельность профиля услуги, соответствующей специализации при оформлении на работу медицинского работника; Контроль у принимаемого на работу сотрудника отсутствия ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, на занятие трудовой деятельностью; Сбор и хранение персональной информации работников, внесение изменений в персональные данные; Подготовка проектов документов об изменениях штатного расписания; Внесение данных в электронную систему 1С, организация системы движения документов по персоналу (передача информации и документов на подпись руководителю), ведение журнала учета кадровых документов; Контроль завершения испытательного срока и по оценке руководителя структурного подразделения (лицо, осуществляющее координацию работы и надзор за качеством работы) принятие решения об успешном прохождении испытательного срока или об увольнении работника, в случае не прохождения испытательного срока; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; Участие в подготовке локальных нормативных актов; Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; Учет нарушений трудовой дисциплины, контроль своевременного принятия руководством соответствующих мер о наложении дисциплинарного взыскания; Подготовка предложений и приказов о премировании и дисциплинарных взысканиях; Контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; Контроль соблюдения графика работы; Контроль наличия актуальных положений о подразделениях, должностных инструкций; Консультирование работников по вопросам трудовых отношений в рамках своих компетенций, в т.ч. при составлении сотрудниками заявки на подбор персонала; Информирование руководителей подразделений об изменениях в трудовом законодательстве, в части касающейся их деятельности; Контроль проведения аудита кадровой документации не реже 1 раза в год; Ведение воинского учета; Ведение ФРМР и ФРМО в ЕГИСЗ; Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения льготной пенсий работникам; Комплаенс (ответственное лицо).
-