Главный HR-менеджер (КДП, адаптация) в клинику (вакансия в архиве) (385077)

Главный HR-менеджер (КДП, адаптация) в клинику (вакансия в архиве)

Основные требования:
  • Высшее профессиональное образование по направлениям: юридическое, экономическое, психологическое при наличии дополнительного образования по кадровому делопроизводству, либо по направлению - управление персоналом; Знание программ: 1С ЗУП8.3, ЕГИСЗ; Опыт работы на аналогичном участке в медицинском центре обязателен; Опыт работы в КДП от 5 лет.

Условия:
  • Оформление по ТК РФ, соблюдение ТК; График 5/2 с 9 до 18, с 10 до 19 часов; Клиника в шаговой доступности от м. Киевская, м.Выставочная; Уровень зарплаты 150 000 рублей net; ДМС, льготное кредитование.

Информация о компании:
  • Клиника премиум-уровня приглашает в свою команду главного/ ведущего HR менеджера с опытом работы в медицине.

Основные обязанности:
  • Контроль своевременного кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора; Подбор персонала в части взаимодействия с кадровыми агентствами Контроль ознакомления персонала с локально-нормативными актами, организационными, распорядительными и кадровыми документами организации; Контроль соответствия документов об образовании и квалификации требованиям законодательства, проверка актуальности лицензии на медицинскую деятельность профиля услуги, соответствующей специализации при оформлении на работу медицинского работника; Контроль у принимаемого на работу сотрудника отсутствия ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, на занятие трудовой деятельностью; Сбор и хранение персональной информации работников, внесение изменений в персональные данные; Подготовка проектов документов об изменениях штатного расписания; Внесение данных в электронную систему 1С, организация системы движения документов по персоналу (передача информации и документов на подпись руководителю), ведение журнала учета кадровых документов; Контроль завершения испытательного срока и по оценке руководителя структурного подразделения (лицо, осуществляющее координацию работы и надзор за качеством работы) принятие решения об успешном прохождении испытательного срока или об увольнении работника, в случае не прохождения испытательного срока; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; Участие в подготовке локальных нормативных актов; Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; Учет нарушений трудовой дисциплины, контроль своевременного принятия руководством соответствующих мер о наложении дисциплинарного взыскания; Подготовка предложений и приказов о премировании и дисциплинарных взысканиях; Контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; Контроль соблюдения графика работы; Контроль наличия актуальных положений о подразделениях, должностных инструкций; Консультирование работников по вопросам трудовых отношений в рамках своих компетенций, в т.ч. при составлении сотрудниками заявки на подбор персонала; Информирование руководителей подразделений об изменениях в трудовом законодательстве, в части касающейся их деятельности; Контроль проведения аудита кадровой документации не реже 1 раза в год; Ведение воинского учета; Ведение ФРМР и ФРМО в ЕГИСЗ; Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения льготной пенсий работникам; Комплаенс (ответственное лицо).

Остальные вакансии в отрасли Управление персоналом / Консалтинг / Страхование

Основные требования:
    • Высшее образование;
    • Опыт успешной работы в аналогичной позиции от 5 лет (оптовые продажи напитков, табачной продукции в приоритете);
    • Опыт работы в стартапах;
    • Опытный пользователь 1С, Битрикс, Excel;
    • Хороший английский желателен (С1).
Условия:
    • Интересная работа в стабильной компании;
    • Комфортный офис 5 – 7 минут пешком от метро (Пушкинская, Чеховская, Маяковская, Тверская), доброжелательный коллектив;
    • Заработная плата: от 150 000 - 200 рублей на руки на период испытательного срока, на основной срок - от 200 – 400 000 рублей, сумма обсуждаема;
    • График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
    • Официальной трудоустройство, гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ.
Основные требования:
    • Желание развиваться и строить карьеру в области подбора персонала;
    • Опыт работы в рекрутинге или продажах от 3 мес;
    • Опыт работы в продажах является преимуществом;
    • Готовность работать удаленно полный день с 09:00-18:00 (мск);
    • Наличие компьютера/ноутбука, стабильного интернета и гарнитуры.
Условия:
    • Средняя заработная плата на этапе работы ассистентом 40 000 – 45 000 рублей.
    • После перевода на консультанта по подбору персонала ЗП от 45 000 до 60 000 рублей.
    • Стабильная выплата ЗП, два раза в месяц.
    • Предоставляем все инструменты для работы.
    • Уникальная возможность обучиться с нуля рекрутингу и взаимоотношениям с клиентами в крупном агентсве с опытными наставниками и тренерами!
    • Дружный стабильный коллектив из разных городов России.
Основные требования:
    • Высшее образование;
    • Опыт работы в сфере подбора от 3-х лет;
    • Знание технологий и методов поиска и подбора персонала, оценки кандидатов;
    • Знание 1 С ERP , 1 С 8.3.;
    • Организаторские навыки по обучению персонала;
    • Любовь к профессии, интерес к людям, развитый социальный интеллект;
    • Желание развиваться в профессии, нацеленность на результат.
Условия:
    • Официально трудоустройство, полный соц.пакет;
    • Офисный формат работы. Территориально: м. Войковская, МЦД Красный Балтиец;
    • График работы 5/2 9.00-18.00;
    • Заработная плата по результатам собеседования 100 000-120 000 на руки;
    • Стабильная компания, дружный коллектив, возможность развития в рамках компании.
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!