HR-директор (385255)

Высшее образование (управление персоналом, психологическое, юридическое, экономическое); Опыт работы от 3-ёх лет на позиции HRD/HRBP /Head of HR в IT (продуктовые компании); Опыт формирования HR-аналитики, автоматизации HR-процессов; Знание ТК РФ, правил оформления каровой документации; Личное управление построением структуры работы и процессами в компании; Опыт управления командой, взаимодействия с заказчиками; Опыт закрытия сложных позиций и выстраивания структуры работы; Знание современных технологий в рекрутинге/инструментов подбора: хэдхантинг, нетворкинг; Коммуникабельность, ответственность, проактивность, системный подход, лидерские качества, управленческие навыки, способность создавать эффективную команду, мотивировать и вдохновлять на результаты, умение работать в режиме многозадачности, выстраивать коммуникацию на всех уровнях.

Оформление по ТК РФ; Заработная плата – "белая"/по результатам собеседования, оклад + годовой бонус 30% (обсуждается индивидуально); Гибридный график работы 5/2 с 9.00 до 18.00ч или с 10.00 до 19.00ч ; Месторасположение офиса: м. Цветной бульвар.

Наш клиент: динамично развивающаяся компания/it- платформа, помогающая лидерам рынка строительства и эксплуатации недвижимости создавать собственные экосистемы.

Реализация стратегии в области управления персоналом; Управление организационной структурой и штатным расписанием; Управление продвижением HR-бренда, созданием положительного имиджа компании; Внедрение методологий и структуры работы по всем отделам; Разработка стратегий по развитию лидерства, планов подбора; Развитие корпоративной культуры компании, культуры взаимодействия с персоналом построение эффективной команды ; Поддержка бизнеса по всем HR-вопросам; Консультация руководителей по решению HR-вопросов и норм ТК РФ, поддержание партнерских отношений; Бюджетирование, управление и контроль ФОТ; Выполнение ключевых показателей бизнес-юнитов; Умение оценивать эффективность команды на каждом уровне, лидировать изменения; Умение выстраивать коммуникации на разных уровнях, расставлять приоритеты и доводить проекты до логического завершения.