Основные требования:
-
- Полное соблюдение ТК Российской Федерации;
- Пятидневная рабочая неделя;
- Красивый, комфортный офис в центре Москвы;
- Достойный уровень дохода (оклад);
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
- Профессиональное развитие (возможность работать над интересными и перспективными проектами);
- ДМС (после испытательного срока);
- Возможность путешествовать со скидками (через 6 месяцев). Программа доступна родственникам;
- Поддержка профсоюза, материальная помощь при возникновении значимых событий в жизни сотрудника;
- Профессиональное обучение;
- Программа комплексной поддержки сотрудника: бесплатные консультации юристов, психологов, нутрициологов, финансистов.
Условия:-
- Высшее образование;
- Опыт работы не менее 7 лет в отделе управления персоналом в компании со штатом от 200 человек;
- Опыт работы с ИТ и инженерами.
Информация о компании:-
Российская It/ инжиниринговая компания приглашает в свою команду менеджера по подбору и управлению персоналом.
Основные обязанности:-
- Организация и лидирование процесса подбора персонала;
- Обеспечение адаптации новых сотрудников;
- Внедрение, поддержание и совершенствование внутренней корпоративной культуры;
- Сопровождение внедрения HR-политик и процедур;
- Лидирование процесса разработки и реализации индивидуальных планов развития сотрудников для формирования кадрового резерва и удержания сотрудников;
- Управление трудовыми отношениями в сложных ситуациях и представление интересов компании;
- Периодическое внедрение организационных изменений;
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами на этапе процессов подбора и адаптации сотрудников;
- Формирование бюджета;
- Поддержание бизнес-лидеров в формировании и развитии сбалансированной команды;
- Участие в развитии бренда компании как работодателя;
- Организация мероприятий по оценке и развитию персонала;
- Организация и контроль процессов обучения сотрудников;
- Участие в разработке и внедрении системы нематериальной мотивации;
- Анализ текучести персонала, проведение исследований по выявлению рисков, разработка, защита и внедрение решений по удержанию и мотивации сотрудников;
- Организация и проведение exit-интервью;
- Мероприятия, направленные на удержание и возврат ушедших сотрудников;
- Внедрение лучших практик в сфере HR.