-
- Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
- Опыт руководства коллективом;
- Опыт личного успешного закрытия большого количества разноплановых вакансий;
- Опыт разработки методических материалов для новых и уже работающих сотрудников;
- Опыт подготовки и правильного использование карт компетенций;
- Опыт организации и ведения процесса адаптации новых сотрудников;
- Опыт организации различных корпоративных мероприятий;
- Опыт реализации внутренних PR-мероприятий;
- Профессиональная эрудиция;
- Умение грамотно и интересно писать различные тексты;
- Умение работать с большим объемом информации;
- Желательно знание 1С и E-staff.
-
- Оформление и соцпакет по ТК РФ;
- Корпоративная мобильная связь;
- График 5/2, с 9ч до 18 ч.
- Работа в коллективе профессионалов;
- Возможность профессионального развития и карьерного роста;
- Просторный светлый офис, комфортное рабочее место, современное программное обеспечение;
- Парковку для личного автомобиля;
- Корпоративные мероприятия и выезды;
- Своевременные выплаты заработной платы.
-
В компанию, занимающуюся оптовой торговлей автомаслами, автохимией, автокосметикой приглашает на работу Ведущего менеджера по персоналу (с перспективой роста до Руководителя направления подбора, внутреннего PR, адаптации и развития персонала).
-
- Планирование работы службы подбора, постановка задач, контроль исполнения;
- Построение HR-бренда;
- Внутренний PR;
- Работа с репутацией компании, формирование положительного имиджа;
- Взаимодействие со службой безопасности;
- Работа с соц.сетями и hr-порталами;
- Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
- Cоздание благоприятной атмосферы в коллективе;
- Личное ведение и закрытие вакансий;
- Сбор рекомендаций на кандидатов;
- Разработка профилей должности и карт компетенций на открытые вакансии;
- Адаптация новых сотрудников;
- Курирование процесса внутреннего и внешнего обучения сотрудников;
- Формирование кадрового резерва;
- Решение конфликтных ситуаций;
- Разработка и внедрение в работу новых регламентирующих документов;
- Подготовка внутренней отчетности.
- Планирование работы службы подбора, постановка задач, контроль исполнения;